春節十天連假出勤工資怎麼算？ - 新聞

今年春節在政府機關調整放假後長達十天，勞動部今天(10日)指出，這十天若徵得勞工同意出勤，在國定假日出勤，工資要加倍發給；若是休息日出勤，則要比照休息日加班，加成發給。勞雇雙方也可協商擇日補假。

勞動部指出，今年農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

春節連假調整說明。(勞動部提供)

由於今年過年許多民間企業透過8週彈性工時的實施，比照政府行政機關辦公日曆表出勤，形成本次春節10天連假，在調整後，1月23日、24日、25日、26日為國定假日；1月20日、21日、27日及28日為休息日；1月22日、29日為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部以月薪為新臺幣3萬6,000元的勞工為例，推算平日每小時工資額為150元，在休息日出勤8小時，前兩小時要加給一又三分之一，後面六小時要加給一又三分之二，等於要加給1900元；若在國定假日出勤，不管工作幾小時，都要加給8小時的工資，也就是1200元。

勞動部勞動條件司司長黃維琛強調，這次春節出勤有些複雜，但只要掌握國定假日、休息日大原則，就比較好計算。他說：『(原音)各單位出勤及營運方式、排班方式有很多元的不同，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也要協商，個案上仍有差異，不過掌握幾個原則，勞資雙方要事先講清楚各假別的日期，減少爭議發生。』

勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。