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Rti 中央廣播電臺 
勞動部今天(9日)公告勞雇工資給付指導原則，明確規範雇主給薪時間，規劃至115年底，99人以下事業單位須在7天內完成給付，100人以上是5天內。儘管此原則並未訂出罰則，但若未達成，勞動部會請地方政府加強輔導。
近來勞動部接獲民眾陳情，明明已經工作了一個多月，但工資給付日竟延遲到次月20日或25日，已影響到民眾生活所需。
勞動部9日公告「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，即日起生效。原則中明確規範勞雇雙方約定工資給付不得低於每1個月給付1次，若超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛強調，指導原則並非法令的強制規定，並未訂定罰則。整個規劃期程，將以4年時間漸進推動，希望讓所有事業單位都可以一步一步的跟上。他說：『(原音)我們希望縣市政府帶著事業單位，大家努力讓勞工在工作、提供勞務之後，可早一天、早一點拿到薪水。』
根據規定，今年底希望250人以上的事業單位都能調整至10天內給薪，明年底則是擴大至全部事業單位在10天內給薪；114年底500人以上縮短至5天內給薪；115年底則是100人以上須要5天內給薪、99人以下須在7天內給薪。
舉例來說，到了115年底，若是事業單位工資計算的週期為每月1日至月底，公司在99人以下的雇主，1月的薪水必須在2月7日前給付，100人以上的雇主更要在2月5日內完成給薪。
