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婦女團體今天(11日)呼籲政府設彈性育嬰假。勞動部回應，育嬰留停設計是讓勞工停下工作照顧小孩，2021年時放寬以月為單位，男性申請比例也已提升，短期照顧需求則可請家庭照顧假。
托育政策催生聯盟今天召開記者會，以台灣人口問題，對下任總統提出建言，應破除傳統刻板性別角色，並創設彈性育嬰假，以提高生育率。
對此勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，育嬰留職停薪的制度設計，是要讓勞工可以有段時間停止工作，來照顧小孩，並且在民國110年，將原本一次請即6個月為期，下修到可以一次請30天，且父母可同時運用育嬰留職停薪制度。
黃維琛以勞工保險局統計指出，2022年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9萬2000餘人，相較2021年增加9600餘人(增幅約12%)，其中男性增加6900餘人(增幅42%)，女性增加2600餘人(增幅4%)；短天期、未滿6個月者，男性增幅達到57%，女生增幅則為12%，可見制度調整已有相當功效。
黃維琛表示，因雇主不得拒絕勞工申請育嬰留停，但育嬰留停可申請的總天數又多，若勞工頻繁短時間不在崗位，可能造成雇主排班困難，「這樣勞資雙方壓力都很大」。
黃維琛指出，依現行制度，若是勞工遇到子女發燒等需要臨時點狀請假狀況，可運用1年共7天的家庭照顧假，或以事假、特休假處理，不過家庭照顧假在法規中並未要求雇主強制給薪。
對於婦團表示去年調查顯示企業對於彈性放育嬰假支持度高達48.4%，黃維琛說，這份調查並未指出民間同時也倡議增加總育嬰留停期間，「如果有的話，可能不是這樣」；不過各方希望讓家庭友善措施更完善的建議，勞動部都願意聆聽，但還是要有共識、可行的，才能進一步推動。
對於有教保人員表示被要求回捐薪資，黃維琛指出，可透過勞動部、地方勞工局或1955專線提出申訴，勞動部若有接獲相關案件，將由地方主管機關查明。
