提早到班、加班20分鐘不算加班費？勞動部：違法 - 新聞

勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班費。光是去年就開罰新台幣6200萬元，雇主不得不慎。

勞動部指出，在違反樣態中最常見的是「公司規定加班只能換補休」，勞動部表示，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才能實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

第二類是「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，勞動部提醒，凡是勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」範疇，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費的「平日每小時工資額」時，均應列入計算。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)例如伙食津貼，不論大小都一樣，我們原則上會認定為工資，所以要判斷各個項目是不是工資，會歸到是不是工作所得報酬，要能說出此報酬跟工作沒有相關，我們大概才會認為是福利，否則會反推為是工資。』

第三類是「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時時間，仍可換算為小時後，再發給加班費，例如加班20分鐘，換算為1/3小時計給加班費。且提早到班也應給加班費。

第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，勞動部強調，依《勞動基準法》規定，加班費是按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若直接將小數點後第3位予以捨去，一定會少算，就會違法。

第五類是「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部說明，實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬的勞工，就不適用休息日加班費，應特別留意，以免觸法。

勞動部補充說明，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」，歡迎多加利用。