用Podcast訂閱本節目 
美國編劇工會日前與主要製片廠達成了協議，結束將近5個月的罷工行動。好萊塢的編劇們除了爭取到一份新的合約外，也在人工智慧(AI)的使用上獲得的一系列的保護措施。
代表1萬1,500名編劇的「美國劇作家協會」(Writers Guild of America)日前與代表主要製片廠的「電影及電視製作人聯盟」(Alliance of Motion Picture and Television Producers, AMPTP)，在9月26日就一份新的3年合約達成協議，化解了已經進行長達148天，讓好萊塢電視和電影製作全面癱瘓的罷工行動。
好萊塢編劇從今年5月2日開始罷工，要求提高薪資與津貼、編劇室最低人員配置，以及提升編劇和串流節目的抽成分紅比例，編劇們認為他們的生計在這波串流影音的熱潮中受到威脅，部分原因是較短的節目周期和更少重播費(residual)。
這場罷工中另一項受關注的議題，是人工智慧的使用。許多好萊塢編劇擔心，不受控制的人工智慧將徹底改變好萊塢影視產業，甚至破壞他們在這個產業中扮演的角色，甚至出現機器人在藝術創作上與人類競爭的情況。
工會與製片廠達成共識 限制AI使用
根據劇作家工會與製片商達成的協議，新合約沒有完全禁止使用人工智慧。雙方甚至承認，人工智慧在電影製作和編劇寫作等面向上，是值得利用的工具，並設立了保護機制，以確保這些新科技是在勞工的控制之下，而不是被老闆們用來取代他們。
衛報引述劇作家工會談判委員會成員、喜劇演員科諾弗(Adam Conover)說明，新規範保護了幾種劇作家們擔心的情境。
例如，片商可能會利用人工智慧工具生產一份完整的劇本，然後要求劇作家完成編劇的作業。但根據新規範，片商不能使用人工智慧撰寫劇本，或編輯劇作家已經撰寫好的劇本，AI生成的內容也不能跟小說和戲劇腳本一樣，被當成原始材料。
編劇可以在製片廠同意之下使用人工智慧技術，而編劇改編AI生成的素材也被視為是原創劇本，但公司不能要求編劇使用人工智慧軟體。此外，製片公司也必須在提供材料給編劇時，揭露其中是否包含AI生成的內容。
勞資雙方同意在合約期間，每年針對人工智慧議題召開兩場會議。
麻省理工學院(MIT)研究技術轉型的經濟學家強生(Simon Johnson)表示，這些新條款是「劇作家的巨大勝利」，並表示這可能會帶來「更優質的作品，和更長久、更強大的產業」，並希望這將成為其它經濟領域的典範。
強生認為，合約的條款非常聰明，因為它們允許編劇可以選擇使用AI做為研究工具，而不致影響到他們的聲譽或報酬，強生說：「AI是在編劇的控制之下，而非製片廠的控制之下。它不是被用來當作一個自動化科技。它是對人類的輔助。」
管制AI議題 更多勞資爭議將上演
好萊塢編劇不是第一批就AI發展爭取保護措施的勞工，也不會是最後一批。專家也指出，這項協議將預示著其他產業即將發生的勞資對抗。就在劇作家工會達成這些保護措施之際，娛樂產業也正在大舉招募與研究、開發和管理AI相關的員工。
北伊利諾大學(Northern Illinois University)媒體研究教授岡克爾(David Gunkel)指出：「這是漫長協商過程的第一步，並要找出成式AI對創意產業帶來的意義是什麼，不光是劇作家，還有視覺藝術家、演員，任何你能想到的人。」
和編劇們一樣，好萊塢演員也從今年7月14日開始罷工，他們希望在這波串流媒體熱潮中爭取更好的報酬，同時也要求針對AI採取防範措施，以避免AI在未經演員許可的情況下使用他們的肖像，或以AI完全取代臨時演員。
找尋與AI共存之道 仍在起步階段
不過，部份人質疑好萊塢編劇達成的協議是否真的在AI議題上達成了重大進展。媒體大亨、數位媒體公司IAC主席迪勒(Barry Diller)認為做得並不夠，迪勒說：「他們花了數個月的時間要擬定保護編劇免於AI威脅的措辭，而他們最終得到的是一段沒有保護到任何人的內容。」
美國智庫「信息技術和創新基金會」(ITIF)主席阿特金森(Robert D. Atkinson)則批評，限制AI沒有建設性。他認為：「如果我們禁止使用工具來讓組織變得更具生產力，那麼我們是在讓我們自己陷入停滯。」
儘管如此，多數觀察人士認為，這只是眾多與人工智慧有關勞資爭議的第一起。好萊塢編劇們和製片廠仍持續在AI議題上進行嘗試。
岡克爾說：「我們正在非常早期的階段，沒有人能預測在創意產業中，生成式人工智慧可能帶來的所有事情。我們將一次又一次地看到，有需要重新審視許多這些問題。」
