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私立醫院護理加薪留人潮來襲，公立醫院面臨跳戰，部立醫院決策受關注。衛生福利部部長薛瑞元今天(5日)表示，跟上加薪潮，留住護理師人力是保本，但醫院營收會減少，應充分衡量利弊得失。
護理人力荒，多家醫院加薪搶才。長庚、振興、亞東、新光等多家醫院今年紛紛祭出加薪搶人才，其他如台安、國泰等醫院規劃明年調薪，馬偕醫院則仍待研議。護理界盼政府帶頭加大力道，多管齊下解困境。
隸屬於衛生福利部的各大部立醫院護理薪資決策受到關注，外傳明天可能討論出加薪方案。薛瑞元今天出席台灣腦庫揭牌典禮，會前接受媒體聯訪時回應，明天會先討論方案初步方向，但不會立刻定案，因為這個問題必須各醫院再三思量，決定將攸關醫院經營「長痛」與「短痛」。
薛瑞元解釋，如果現在不替護理人員加薪，護理人力就會流失。當「三班護病比」定案，以各醫院現有的護理人力，勢必出現缺口，想要達標三班護病比規定、解決護理缺人問題，最有效的就是挖角現有第一線護理人員，「沒有加薪，人就會被挖走」。
薛瑞元說，若出現公立醫院無法保住護理人力，照護人力不足，只能不斷刪減病床。病床不夠，就會影響醫院營收，收入減少，恐怕連醫事人員獎勵金都會漸漸不足，下一步面臨的就是醫師也跑掉，被同區域開出條件更好的其他私立醫院挖角，公立醫院營運將陷入惡性循環。
薛瑞元表示，若公立醫院跟著加薪，須衡量是否造成營收減少，「獎勵金不足，醫師還是會跑掉」。短期而言，跟著加薪，護理師不跑掉是保本，換個角度思考，若因薪資增加，爭取到優秀護理人員加入，開更多病床及服務，未來營收可能漸漸增加。
