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Rti 中央廣播電臺 
11月10日，美國財經媒體「彭博社」(Bloomberg News)報導，台灣即將聘用多達10萬名印度移工，最快今年12月兩國就會簽署勞務合作備忘錄(MOU)。消息傳回國內，輿論沸騰，即便勞動部多次澄清，外電所謂的「立即引進10萬名印度移工」純屬虛構，依舊無法消除民眾的疑慮，民眾甚至將在12月3日上凱道抗議。記者採訪在台印度人、現正聘用印度人的台灣人、移工團體、印度研究學者等人，探詢他們對這波反彈聲浪的觀察，以及台灣引進印度移工前須盤點的問題與挑戰。
歧視言論已傳回印度國內 在台印度人替台灣憂心
國立清華大學印度中心副主任副教授方天賜：『(原音)坦白講，對廠商來講要引進的是所謂便宜的勞動力，可是，過來的是活生生的人啊！』
引進移工和進口貨物不同之處就在於「移工是活生生的人」，這也使得引進移工的爭議更複雜難解。
隨著台灣有越來越多企業反映招工困難，開放引進更多移工的聲浪可說是一波未平、一波又起，對台灣政府的確產生不小的壓力。
今年9月，印度英文媒體「印度斯坦時報」(Hindustan Times)率先披露，印度正在與台灣洽簽勞務合作備忘錄(MOU)，印度可望成為台灣最新的移工來源國；不久，11月10日，美國財經媒體「彭博社」(Bloomberg News)報導，台灣即將聘用多達10萬名印度移工，最快今年12月就會簽約。
消息傳回國內，輿論沸騰。即便勞動部多次澄清，外電所謂的「立即引進10萬名印度移工」純屬虛構，政府將抱持循序漸進、穩健務實的態度，審慎規劃開放引進印度移工相關事宜，這樣的說法依舊無法消除民眾的疑慮，各種種族歧視言論也甚囂塵上，甚至有網路文章標題就寫「開放10萬印度移工，台灣要變性侵島！？」
來台30多年的印度籍口譯員李眉君說，聽到這些歧視言論，不只她自己很傷心，印度社會對台灣的印象也有所改觀。她說：『(原音)現在印度那邊也有一些影片或新聞出來說，如果台灣人對印度人的看法是這樣子的話，那我們還要讓我們的印度人去(台灣)嗎？他們到(台灣)那邊，他們的生命安全嗎？本來在疫情之後，外國人、其他國家對台灣的印象一直都很好，因為台灣幫助了這麼多人，而且台灣在整個疫情的時候幾乎兩年過了正常的生活，其他地方都鎖國，所以印度對台灣都是非常正面的印象，一直到現在，整個我們過去兩三年的努力，我們培養出來的這個名譽全部都要泡湯了，我快哭出來了！』
連一個相關系所都沒有 學者憂台灣不懂印度 未來誤解會更多
國立清華大學印度中心副主任方天賜認為，台灣民眾有這些恐懼、不安，其實代表的是台灣社會對於印度整體的認知很有限，雖然台灣和印度時差只有2.5個小時，可是心理距離非常遙遠。
泰國研究學者洪銘謙也指出，台灣對印度不了解的程度，和台灣20年前對東南亞的想像很類似，可見台灣亟須建立認識印度的知識體系。他說：『(原音)問題就出現在於，台灣目前懂印度的人太少了，懂他們的語言的人也不夠多，而這樣會造成台灣對他們的了解程度過低，當問題發生，如果我們不想遇到的狀況真的發生，或文化上的衝突的時候，可能會造成我們台灣人對印度人的偏見，然後使得我們又會加深我們對它(印度)的誤解，這才是最最最令人擔心的部分。』
洪銘謙和方天賜都提醒，印度文化、語言、宗教習俗都非常多元，引進印度移工之前，台灣必須先準備好相應的人才、知識、生活空間。就語言來說，除了英語，印度當前有多達22種的官方語言，並沒有統一的國家語言，其中，印地語(Hindi)是目前印度最多人使用的語言，但整個印度也只有大約4成人口通曉印地語。可是，台灣高等教育機構中，連一個印地語或印度研究相關科系都沒有。
李眉君也感嘆地說，台灣會印度語言的人非常少見，人數可能一隻手數得出來。來台30多年來，她只見過一兩位台灣人會印地語，但能力並沒有到達可以工作的程度。不過，她強調，印度人從小在多語環境長大，她對印度人學語言的能力和速度有信心。當她得知台灣引進移工目前幾乎沒有設立語言門檻的時候，她反而大吃一驚地說「這是真的嗎？」
至於印度勞工的工作能力和態度到底如何？目前在印度有一間手蓋印布縫紉工廠的台灣人徐宜君表示，根據她走跳印度將近20年的經驗，她發現印度勞工有兩大特性，第一，只要給予清楚的指令，通常能按部就班完成工作任務，也就是說「一個口令、一個動作」，不太會舉一反三，但也不太會討價還價，算是滿配合管理階層的工作風格；第二則是職場忠誠度高，只要不過度虧待，印度勞工換工作的頻率不高。她說：『(原音)其實他們一份工作做下去，很少會換下一份工作，比如說我之前在飯店住了15年，你可以永遠看到就同一個人在打掃，永遠看到同一個人在負責花圃，在餐廳幫你點早餐的永遠是那兩位，晚上幫你點晚餐的永遠是那兩位，這麼多年來他們都在那裡，所以其實在忠誠度上，我覺得其實印度勞工他們對工作忠誠度是很高的，他們不太會換工作。』
政府決策太倉促？國人醞釀遊行抗議引進印度移工
撇除對印度的刻板印象，其實有不少民眾質疑的是，政府決策程序過於倉促。
由於依照《公共政策網路參與實施要點》規定，全國性選舉投票日前60天，民眾不能在公共政策網路參與平台進行連署提案與附議，但是政府打算趕在年底前和印度簽MOU，輿論攻擊政府是不顧民意硬幹到底，因而出現「反對增加印度移工國」Line群組，成員多達四、五千人，此外，民眾還開設IG 、臉書粉專等民間串連平台，更將在12月3日上凱道遊行抗議，四大訴求包含「反對增加新移工國，要求政府協議流程公開透明」、「正視女性安全問題，要求政府不以歧視字眼迴避」、「解決失聯移工數量，要求政府修訂移工管理專法」、「改善台灣勞動環境，要求政府根本解決缺工問題」。
曾在駐印度代表處工作6年、從事印度研究大約25年的方天賜表示，從外交、經貿交流方面來看，印度成為台灣新一個移工來源國，這樣的政策方向其實沒錯，符合雙邊利益。據媒體報導，其實早在2017年，當時的駐印度代表、現任外交部次長田中光就透露台灣、印度雙方正在協商移工引進事宜，所以，這件事其實已經研議很久了，並不是天外飛來一筆。不過，從民眾的反應來看，政府最好是別太心急，應該努力進行社會溝通，公布完整的配套措施，和民眾建立信任，政策的推行才可能更順利。他說：『(原音)民眾現在比較質疑的就是說，因為政府已經說年底要簽了嘛！可是，我們並沒有看到一些比較明確的執行細項，所以，我還是建議說，那也許這個事情就是急不得，我們可以慢慢地、按部就班先開放部分的產業，比較小規模的，另外在這個過程中可能就是有所謂的滾動式修正，另外，我也會建議政府可能可以在這個擬定政策的過程中，多諮商一些譬如說在印度工作過的台商啊等等，甚至可能也可以就教於其他東南亞國家，過去像這種所謂仲介機制怎麼去改善，就是說集思廣益、群策群力，這樣的話，可能會讓這個政策不要一開始貿然推出，然後收到很多的阻礙之後，那可能反而對長期發展會有比較負面的影響。』
壹零玖伍移民工文化協會秘書長江彥杰表示，希望政府開放新的移工來源國之前，一定要更審慎思考，因為站在移工團體的立場來看，在台移工還有不少困境沒有獲得妥善解決，實在不可忽視。他說：『(原音)對於開放新的來源國這件事情，其實都要更謹慎思考，因為我們既有4個(移工來源)國家，其實本來就已經有很多問題是還沒有去處理好的，仲介費濫收的問題呀，或仲介管理制度的一些缺陷也好，或是一些雇主苛刻的狀況也好，或者說移工不願再來台灣，就是勞動環境太差了嘛！或是待遇不夠好，移工不願來台灣，這個部分其實我們是還沒有改善的，但是我們就貿然地開放一個新的國家，其實只是讓問題更增加，或是讓我們可能要適應一個新的國家的這個適應成本丟給社會 ，這樣貿然開放可能會產生蠻多衝擊的這樣子。』
為什麼台灣對原有移工來源國越來越沒有吸引力了？不斷引進移工到底是解決缺工？還是飲鴆止渴？台灣整體社會準備好引進印度移工了嗎？從政府到民間，懂印度文化、語言的人夠多嗎？各種宗教信仰（伊斯蘭教、印度教、錫克教等）空間夠多嗎？仲介制度能如何改善？如何減少失聯移工問題？台灣在開發新的移工來源國的同時，恐怕還有很多問題待解。
