最低工資法遭批換湯不換藥許銘春：提升法律位階保障更完善 - 新聞

最低工資法昨天(12日)在立法院三讀通過，不過，相關審議機制與過去的基本工資審議委員會運作方式差異不大，遭批換湯不換藥。勞動部長許銘春今天(13日)出席立法院衛環委員會前受訪表示，最低工資法的通過不但提升法律位階，明確審議指標、召開程序等，對勞工保障更為完善；且將消費者物價指數(CPI)列為「應」參採指標，依過去調漲基本工資經驗，都是全數反映CPI年增率。

最低工資法12日在立法院三讀通過，勞動部長許銘春13日受訪時指出，相較之前的基本工資審議辦法，現在法規位階提升，明定每年第3季召開審議會，明確規範相關審議指標、審議程序，且每年定期檢討，讓審議制度更加健全、穩定，對勞工更完善的保障。

至於在野黨質疑未納入公式，也未明定基本工資調幅不得低於消費者物價指數，許銘春指出，法律規範中是否要硬性規定不得低於某個指標，世界各國的最低工資法沒有這樣的規定，這樣的規定也會讓審酌的委員沒有彈性；但依過去調漲基本工資經驗，都是全數反映CPI年增率。她說：『(原音)雖然沒有採納這樣的意見，但我相信以這幾年的審議經驗，消費者物價指數是全數都反映，沒有低於消費者物價指數，未來在應參採指標之外，也有得參採指標，這部分對最低工資的保障是足夠的。』

此外，旅宿業缺工未解，交通部觀光署擬向勞動部申請開放移工，預計12月中旬召開專家會議，迄今卻無進度。許銘春回應，目前觀光署的補充評估資料正在準備中，勞動部在收到觀光署資料後，將併同立法院之前要求勞動部針對性別、族群的就業影響評估，送給專家學者檢視，開會檢視後會再提報給勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。

至於台灣與印度原本預計在12月底簽署勞務合作備忘錄，媒體詢問時間是否延遲，是否會拖過今年、到明年才簽署？許銘春回應，雙方還在聯繫簽署時間。