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Rti 中央廣播電臺 
立法院社福及衛環委員會今天(13日)審查勞工退休金條例修正條文，雇主勞退法定提撥率6%是否提高成關注焦點。勞動部長許銘春坦言，若雇主提撥率提高1%，事業單位一年法定成本會增加新台幣390億元，若要鼓勵雇主提高提撥率，涉及賦稅問題，會規劃鼓勵機制，預計1個月內提出。
根據規定，勞退新制要求雇主為勞工至少提撥6%到個人專戶，做為勞工退休金，也就是說，雇主若願意提高提撥率也是可以。
時代力量立委王婉諭質詢時指出，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制在6%提撥率的情況下，只要提撥21.6個月薪資，連一半都不到，若要與舊制相當，估算至少要提到12.5%才公平。若用公務人員退撫新制來看，換算政府作為雇主也是要提撥9.5%。
許銘春回應表示，目前依法提撥率超過6%的事業單位有3532家，占比為0.61%，規定是最低至少6%，所以，提撥率在6%以上都可以，她估計，若提撥率多出1%，一年的法定成本會增加新台幣390億元。
但許銘春也承諾，願意研究獎勵機制，鼓勵企業拉高提撥率，預計1個月內提出。她說：『(原音)這部分當然要有些誘因，可能必須進行跨部會討論，因為可能牽涉到賦稅問題，這部分我願意跟相關部會來討論。』
另外，目前勞退基金是由政府管理，許多勞工希望自提的部分能夠自選標的。許銘春也回應，勞退自選相當於勞工要自行負擔風險，以去年金融市場跌幅達2至3成，如採取自選，恐怕損失嚴重，畢竟攸關勞工老年生活，還需要進行討論。
