外籍看護為何不適用勞基法？勞動部：本、外籍一視同仁 - 新聞

「2024年歐台交流論壇」由歐洲經貿辦事處、勵馨基金會、歐洲價值安全政策中心等單位合辦，在今明(23日、24日)兩天台北登場，今天議程聚焦於家事移工的人權維護，討論議題包含長照政策、家事移工的招募、聘僱管理、專業訓練機制以及法律保障制度。其中，家庭類看護工不適用勞基法，一直是民間團體長年關注的問題，對此，勞動部官員表示，這並非差別待遇，目前在台灣受僱於個人的家事勞工，不分台籍還是外籍，都不適用勞基法。

根據勞動部公告，家庭類看護工是目前唯一不適用《勞基法》、無法加保勞保的移工工種。

勞動部勞發署跨國勞動力管理組副組長莊國良今天(23日)出席2024年歐台交流論壇擔任與談人時指出，其實歐盟、英國、新加坡、日本及南韓等國家大致上也排除家事勞工適用《勞基法》，台灣並非特例，而且，目前受僱於個人的台籍家事勞工不適用《勞基法》，基於國民待遇原則，在台外籍家事勞工也不適用《勞基法》，這代表台灣政府對家事勞工一視同仁，沒有差別待遇。他說：『(原音)目前，因為整個家庭看護工，本國籍的家庭看護工是不適用於《勞動基準法》，所以，對等地，我們對整個家事移工也沒有納入我們的《勞動基準法》保障，可是，即使是這樣子，勞動部在其他相關的法規還是把家庭看護移工納進來，在這邊提到了我們移工受到《就業服務法》保障，第二個是家事移工同樣適用《性別平等工作法》，以及《勞工職業災害保險及保護法》的規範。』

不過，清華大學社會學研究所助理教授李韶芬表示，很驚訝聽到這種說法，她質疑，在台灣，任何國籍的家事勞工都不適用《勞基法》，所以，現行規定是不是歧視家事服務業工作者？而家事移工的困境真的能用「國民待遇原則平等對待」一語帶過嗎？

莊國良對此回應，家事移工納入《勞基法》在實務面有困難，但目前勞動部在全台已配置336名訪查人力，在移工入境3個月內，一定會去工作現場了解、關懷移工。在保障移工勞權的立場上，勞動部並沒有退卻。