勞保收支連7年逆差勞團呼籲立法院應啟動改革 - 新聞

勞保局公布112年勞工保險短絀新台幣446億元，連續7年收支逆差，儘管去年在投資收益不錯、政府撥補加持下，整體勞保基金收支仍保持順差，不過，勞工團體認為，基金投資、政府撥補都不算穩定財源，現在立法院已產生新民意，應該盡快啟動勞保改革。

勞動部勞工保險局公布112年勞工保險統計，去年截至12月底，保費收入為4760億餘元、當年給付為5206億餘元，收不抵支約446億元，連續7年收支逆差，且金額是逆差以來的次高。勞動部表示，政府今年會陸續撥補1300億元，基金運用仍有餘額，因此填補沒有問題。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯分析，7年前勞保就開始入不敷出，主要是繳錢的人少了、但領錢的人多了，且趨勢只會一直擴大，但勞保年改一直停在原點；儘管這幾年政府持續撥補，且勞保投資效益不錯，但若只靠這兩項來救勞保，都是錯誤期待，因為若發生經濟危機，可能就沒辦法了。他建議，現在立法院已產生新民意，應該盡快啟動勞保改革。他說：『(原音)撥補某種程度上他就是杯水車薪，不管是三百億、五百億、還是一千億，就是小杯、中杯、超大杯而已，他還是個「杯」，還是杯水車薪，所以我覺得勞保年金改革刻不容緩，也希望朝野能夠秉持著理性、好好討論這個制度的改革，讓勞保的制度能夠更加的永續。』

全國產業總工會秘書長戴國榮也認為，勞保財務問題是制度長期累積的沉痾，勢必要改革；投資運用有賺有賠，政府每年撥補也未入法，必須修法在勞保條例明訂政府每年定額或比例撥補、政府須負最終支付責任，才能確保勞保基金有穩定財源。

他也提到，台灣應仿效挪威主權基金，從課徵富人稅等方式，建立勞保專款專用的基金，在勞保赤字時足額撥補，消彌赤字疑慮；並設定給付「樓地板」，確保弱勢族群請領金額、足以維持老年生活所需。