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Rti 中央廣播電臺 
台灣與印度2月16日視訊簽署移工合作備忘錄(MOU)，立委關注民間倡議多年的「政府對政府(G to G)直接聘僱」是否有望從印度移工開始試辦？勞動部長許銘春今天(6日)鬆口表示，台灣和印度現在正在談細節，會把這個議題納入討論。此外，有立委也指出，台灣雇主直接聘僱引進移工明明可以省錢，但是大部分的人還是寧可花錢委託仲介代辦。專家認為，這種現象可能是因為直聘有三大關卡不容易跨越。
立法院社會福利及衛生環境委員會6日邀請勞動部等部會就「我國開放印度移工對本國勞工就業市場之衝擊」進行專題報告並備質詢。
關於政府對政府(G to G)直接聘僱制度，民眾黨立委陳昭姿詢問勞動部部長許銘春「能不能從印度這個新移工來源國開始試辦政府對政府(G to G)直接聘僱制度」？許銘春回應「會納入討論」。許銘春說：『(原音)(陳昭姿：這個是新的來源國，全新的來源國，那我們是不是可以藉此來試辦政府對政府、國對國的一個直聘制度，部長覺得這件事可不可行？可不可以去參考？)報告委員，我們現在要準備跟印度來後續的工作層級會議裡面就會包含這個。(陳昭姿：那我們來做吧！韓國都可以做了，都做了30年了。)我的意思是說，因為我們剛開始談，如果我們要採這個制度會比較好談啦，那你一旦不是的話，你後面要再做...(陳昭姿：那部長同意今天就是我們對印度開放移工可以來考慮直聘...)辦理方式會來跟它(印度)做討論，那我們也希望能夠走直聘，會納入討論。』
陳昭姿質詢時也指出，台灣雇主採直聘引進移工的比率直直落，從10年前的1成左右，到現在掉到只剩1%，如果鼓勵直接聘僱是勞動部的既定政策，為什麼成效不彰？
前勞發署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠近年來為了推廣直聘，曾拍攝一系列教學影片，他發現，雇主自辦移工聘僱手續通常會面臨三大關卡。第一個關卡就是「人選」，一般雇主缺乏管道到海外找到合適的移工；第二個關卡就是「語言不通」，這也是為什麼仲介公司通常聘有大量的雙語翻譯人員；第三個關卡就是申請程序繁瑣，但是，薛鑑忠認為，只要雇主有意願、有時間，還是有辦法完成每一道行政手續，直聘不好推廣的主因在於前兩道關卡不容易突破。
不過，薛鑑忠指出，在「語言」方面，1955專線已有三方通話功能，如果能善加利用，應可填補部分實務需求；至於「人選」方面，如果企業有大量人力引進的需求，直聘中心過去曾接案負責與移工來源國聯繫，請移工來源國提供名單讓企業面試、選才，這種機制既然有成功案例，或許可多加推廣；關於申請程序繁瑣的問題，薛鑑忠則表示，一站式服務中心的口碑不錯，的確有效減輕雇主聘僱移工的行政負擔，如果施行對象從家事移工擴及更多產業類別，將更符合社會期待。
