彈性育嬰假未強制恐流於形式勞動部盼先試辦找出問題點 - 新聞

勞動部預計5月1日起試辦彈性育嬰留職停薪，讓育有3歲以下子女的勞工可以「日」來請假，不過，此試辦計畫並未提供誘因或強制要求雇主執行，勞團認為立意良善但恐流於形式。勞動部則回應表示，若貿然修法，可能會讓職場出現隱形歧視，勞資都可能受害，所以先以試辦的方式進行，找出問題點。

勞動部預計5月起試辦彈性育嬰留停制度，讓育有3歲以下子女的勞工可彈性運用育嬰留停的假，原則上以5日或7日為單位，但若要更優於規定、以一日為單位也可以；其中育嬰津貼、勞健保費用都將按休假天數發給或補助，勞動部在近日徵求有意願雇主參與試辦至12月底。

不過，此試辦計畫並未提供誘因或強制要求雇主執行，勞團認為立意良善但恐流於形式。民間團體也認為，育嬰留職停薪假應修正成「親職假」，讓家長在孩子8歲前可按「日」或「小時」申請。

勞動部則回應表示，目前此計畫是在不修改法令的方向下試辦，儘管並未有誘因，但勞工請育嬰假，雇主不用負擔薪資，勞健保也有政府補助，未必有損失。若貿然修法，可能會讓勞資之間都受害，所以先以試辦的方式進行，期盼獲得企業執行後的反饋。勞動部職場平權科科長顧家容說：『(原音)因為我們一直想要給權益，但還是要想到畢竟會影響整個職場，現在還沒有法令賦予，可是如果貿然定成法令，可能就會有問題。』

顧家容也直言，此消息公布後也接到不少來電，有些是來問怎麼參加，也有企業人資來確認細節，但不諱言更多是來反應他們的擔心，所以這還牽涉到社會包容、工作場域環境、企業風氣、人力調度，可能還會出現隱形歧視等問題，但總是要先嘗試看看，具體了解未能執行的原因為何，作為後續修法的依據。