端午節連假出勤薪資怎麼計算？ - 新聞

端午連假即將到來，勞動部指出，113年6月10日端午節為國定假日，雇主應依法給予勞工休假，當日工資照給，若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部說明，113年端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新台幣3萬6,000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，若出勤8小時，6月8日星期六，性質為休息日，出勤要算加班費，前兩小時為一又三分之一，後面6小時為一又三分之二，薪資將為1,900元。

6月9日星期日，性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主若因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，也就是一天加給薪資1,200元，並給假一天。6月10日星期一端午節當天，性質為休假日，出勤要加倍發給工資，也就是1,200元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)依勞基法規定，端午節應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。』

勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。