勞基法修正通過後，放寬「七休一」的限制，部分行業經由主管機關同意後可以「例外」，可連上12天班。由於媒體業並未納入其中，不斷有媒體業者以「採訪需求」要求放寬記者的工時彈性，對此，國家通訊傳播委員會主任委員詹婷怡今天(19日)在立法院交通委員會答詢時表示，目前各界對此意見不一，但初步認定「例外」應從嚴解釋。

立法委員鄭寶清19日在交通委員會質詢時表示，勞基法修正通過，部分行業經由主管機關同意後可以「例外」，可連上12天班。許多媒體業者都以「記者須隨總統出國採訪」或「因其他重大事件須連日在外採訪」為由，呼籲放寬記者的工時彈性，要求納入「七休一」的例外別當中。
鄭寶清指出，不同媒體的主管機關都不同，文化部管平面報紙及中央社、NCC管廣電媒體；網路新聞媒體被列為資訊服務業，主管單位則是經濟部，部分媒體例如東森集團，甚至涵蓋平面、廣電及網站，現在媒體業者要求納入七休一的「例外」行業，到底要找哪個單位申請？難道不同部門要面臨不同規範？
對此，NCC主委詹婷怡答詢表示，只要與廣電有關，就與NCC有關，以這次勞基法修法後放寬例外的部分，NCC就和文化部討論過，初步認為「基本上如果是例外，應該要從嚴解釋」。詹婷怡說：『(原音)它只要跟廣電有關，一定跟我們有關，所以雖然勞動部在2月2日公布了這個「例外」的情況，那個時候其實沒有包括平面媒體或者是廣電媒體，那後來我們是有跟文化部討論過這個問題，就是說，初步認定「基本上如果是例外，其實是應該要從嚴地解釋」，而且我們也必須要尊重相關勞工的權益。』
詹婷怡進一步指出，NCC上週曾邀集文化部、勞動部、經濟部及工會，討論「廣電媒體是否適用勞基法的例外型態」，由於大家意見不一，仍需繼續討論，但NCC一定會關注勞工的權益。