發薪日遇到春節延後發勞動部：違法 - 新聞

今年春節連假落在2月8日至14日，剛好是不少企業的發薪日，勞動部呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，至少也要按照原定的日期，準時發薪；若延後發就會違法，依法可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

勞動部表示，今年113年春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年。

勞動部指出，工資給付日如遇假日，採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳；採現金方式給薪的事業單位，希望能提前發放薪資，如未能提前發放，最遲應於原約定的工資給付日給付，若延後給付就會違法。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說：『(原音)因為雙方本來就有約定發薪日，既然有約定，就要按照發薪日來發放，如果延遲發放，就違反勞基法規定，可以處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。』

勞動部強調，工資給付日是由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲應於次月10日給付。