中國政府數週前推出對台31項措施，希望吸引台灣人才到中國大陸就業，也讓外界關注台灣面臨人才外流風險。春長石化集團總裁林書鴻今天(16日)受訪表示，台灣產業只要發展得好，有能力的人就會想要留下來，不用怕外流；東元電機董事長邱純枝則表示，人才外流問題一直存在，但也要看政府拿出什麼樣的牛肉，讓人才願意留在台灣。

根據人力銀行104最新的資訊統計，今年即將進入職場的新鮮人，有3,500多位早鳥已更新履歷且希望到海外工作，以地區觀察，有近7成想去中國，以學歷分析，碩博士占比超過5成，以學校來看，「台大、成大、清大、交大以及政大」5大名校合占近3成。
由於中國在數週前宣布對台31項措施，是否加速台灣人才西進，引發關注。東元電機董事長邱純枝16日受訪指出，雖然無法確認中國對台措施是否會讓台灣人才流失更加嚴重，但畢竟中國也非唯一市場，政府推新南向，對人才也相當具吸引力。她表示，目前業界遇到的困難，是人才需求和供給無法有效配對。邱純枝說：『(原音)其實是各種職位，不是只有現場，也包括坐辦公室的，銷售的，研發的，其實整個市場，出現需求和供給，好像很多人找不到工作，公司卻找不到適合的人進來，有這個狀況。』
長春石化集團總裁林書鴻則認為，台灣產業只要發展得好，有能力的人就會想要留下來，不用怕外流。林書鴻說：『(原音)沒有產業的話，就留不住，這是自然的現象，也是可以流過來的，不一定，我們也可以請過來的，這是互相流動，看國家的力量能夠發揮多少，要緊的是，我們的產業能夠是否加速發展。』
宏碁集團創辦人施振榮則鼓勵年輕人，剛從學校畢業，薪資不要做為首選，應要累積工作經驗，為未來創造更多的機會，畢竟產業變化快速，很難說得準在那個市場最有機會。