中國大陸數百萬移動到沿海城市工作的農民工，帶來經濟成長，但被父母留在老家獨自長大的「留守兒童」成為嚴重社會問題。近來，許多中國大陸工廠為員工開辦托兒計劃，付出很少的成本，留住員工的心。
英國金融時報報導，張姓農民工是一名母親，「為了全家能過上好日子，我只能出來打工」。每年過完春節，這些農民工都會把孩子留在老家，要到明年春節才會再見到孩子。
不過今年暑假，她和兒子團聚了整整1個月。當她上班時，她的兒子和另外50幾個孩子在公司開設的臨時托兒所裡度過1天，孩子在那裡畫畫、做年糕。
報導說，這些轉變的背景是廣東省製造業腹地幾家工廠展開的試點計劃，目的是減輕「留守兒童」及其父母受到的傷害。
2016年國際玩具工業協會(ICTI)下的「玩具業責任規範」(IETP)發起這項保育倡議。ICTI是一個由工廠、玩具品牌及零售商資助的國際非盈利機構，負責審核勞工和安全標準。
對企業來說，這也有助於吸引並留住員工，隨著勞動人口萎縮和社會價值觀改變，沿海企業招工愈來愈難。東莞金杯印刷有限公司總監楊源源說，今年公司投入人民幣4萬元(約新台幣18萬元)成立日托計劃，希望吸引和留住在職父母，「這對我們來說成本不算高」。
ICTI員工羅伯森(Mark Robertson)則說，據其他參與的工廠表示，它們招募與留住員工的能力有所提升，勞資關係也有所改善。英德卓佳玩具有限公司總經理林廣輝說，加入這個項目「投資小回報大」，在今年夏天提供「家庭友好空間」後，員工們更加敬業了，還推薦親朋好友來打工。
香港理工大學社會學助理教授陳慧玲說：「如果這些孩子每天有父母在身邊指導他們的學習、生活，照顧他們的日常需要，他們將生活得更好。」
但她說，「有多少工人能得到這種特殊照顧？而這又能持續多久？」
聯合國兒童基金會(Unicef)2015年對人口普查數據進行的分析發現，由於父母一方或雙方出外打工，約有6,900萬兒童被留在小城鎮和村莊。中國官方的留守兒童數據則僅限雙親均外出打工的，人數約900萬。