行政院9月核定基本工資調漲案，從明年7月起，基本工資月薪和時薪雙雙調漲，希望舒緩基層勞工受到食物類物價上漲的壓力。行政院長江宜樺也表示，今年台灣經濟表現不錯，希望企業能和員工分享經濟成長果實；此外，各部會也紛紛以政策誘因鼓勵企業加薪，讓全民都有感。
◎食物類CPI漲幅大 江揆促調整基本工資
行政院長江宜樺日前在接見勞工團體代表時，拋出應適時召開基本工資審議委員會的建議。他表示，雖然基本工資審議委員會去年決議，消費者物價指數漲幅(CPI)累計達到3%時才會再召開會議，討論是否調整基本工資，但是今年7月份的食物類CPI漲幅已經達到4.27%，對基層勞工造成很大壓力，因此應該思考是否調整基本工資。
江宜樺說：『(原音)在我們一般消費者物價指數裡面有一塊東西對我們基層民眾感受最深，那就是食物類的CPI，如果單獨抽出來看，其實他已經超過3%，從今年1月到7月已經累計年增率大概3.84%，所以我們是不是應該重新思考去年所講的消費者物價指數3%之後，才要思考基本工資調整的問題。』
◎月薪、時薪雙漲 232萬人受惠
勞動部隨即在8月召開基本工資審議委員會，最後達成調漲基本工資的決議，行政院也迅速核定，將月薪將調漲至新台幣20,008元，時薪調漲至120元；將於明年7月上路，本勞、外勞共有232萬人受惠。
勞動部「彈性」召開基本工資審議委員會，引發外界爭議；對此，新任勞動部長陳雄文表示，基本工資審議委員會以每年第三季召開為原則，今年也是在第三季召開，沒有違反程序正義。陳雄文也表示，為來將透過工作小組，每季召開會議，先行凝聚基本工資調整的共識和討論調整公式。他說：『(原音)所以我這次也徵得所有委員同意，未來每3個月會邀集學者專家成立工作小組，大家不要到了每年碰頭就要攤牌，事先針對所有經濟數據加強溝通、分析，這樣在第三季討論的時候就會有更多共識。』
◎政策誘因鼓勵企業加薪
基本工資上調，讓基層勞工薪水正式站上20K大關，政府也不忘鼓勵企業替員工加薪，讓全民都能感受到經濟成長的好處；因此，各部會紛紛提出各項政策誘因。
像是勞動部推動職業訓練，加強員工職能以提高薪資，同時也將企業是否替員工加薪，納入取得政府採購案的考量條件之一。陳雄文說：『(原音)還有一個政策工具，我們希望結合政府採購。政府部門每年有幾千億的採購，政府採購案都可以要求在評審時，對於你這企業在過去1、2年對員工福利有照顧的，就是好比有加薪的，我們希望在評審時，對於他們在這方面的表現作為評分項目之一，讓他更容易承攬到政府標案，這也是另外一個誘因。』
金管會主委曾銘宗表示，金管會公布「高薪100指數」，成分股是上市櫃公司中每年為員工固定調薪的企業；篩選標準則是企業平均薪資，藉此鼓勵企業將獲利合理回饋員工。曾銘宗說：『(原音)金管會在上個月25日特地督導證交所發布「高薪100指數」，這成分股基本上都是100支台灣地區上市公司，每年幾乎固定有調薪，把獲利回饋給員工。特別提到，他的篩選標準是平均薪資，所以這部份也不是過去有媒體質疑的高階經理人，他是平均薪資。』
經濟部也在企業申請補助計畫時，將是否加薪納入審查，並研議修正「中小企業發展條例」，對於有加薪的企業，日後將會給予優惠。
◎經濟成長 政府盼帶動全民薪資成長
政府近年來推出各種推升經濟發展的政策，在全球景氣復甦的情況下，台灣各項經濟數據表現亮眼，主計總處將今年經濟成長率上調到3.41%，是一大好消息。為了讓民眾更「有感」，政府除了主動敦促調整基本工資，也以政策工具鼓勵企業加薪，希望能帶動全民薪資成長，享受經濟成長果實。