讓建康長者價值再發光

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吳麗雪 人力銀行總經理

吳麗雪/中高齡人力銀行暨整合招募服務處 總經理

在2021年開始成立銀髮人才資源中心，來幫助中高齡就業，但是遇到疫情，因此延後實施。另外，在今年2月開始55 Plus壯世代就業措施，年滿55歲在45歲就退休者，並且離開職場三個月以上，再找到工作時，企業和自己都可以領到補助，這是新的利多。
吳總談到企業缺工，就是中高齡的機會點，尤其在高離職率的服務業，中高齡是個穩定的生力軍，因為耐煩、務實比較穩定。
她也舉例：韓國有家Ever Young是line的子公司，公司全部是55歲以上的工作者，除了CEO以外，並且工作50分鐘就會有音樂響起運動10分鐘，以及員工甜點福利，公司的營業額相當好！在中高齡的就業，一般企業認為有四大弱項，包括以老賣老、體力不好、學習不佳以及沒有數位三C能力也沒有年輕人學得快。但是也有其優點，借助工作經驗豐富，可以省略培訓時間。在台灣整體人口下滑，已是國安問題，目前人口有2300萬人，但是到了2070年台灣人口只有1768萬人，鄰近日本已經將退休年齡改為70歲，並且已經實施了。未來的世代是性別共融、年齡共融和種族共融。