大學校長遴選辦法修正教育部澄清：非管中閔條款 - 新聞

教育部1日公告修正「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」，明確劃分校務會議與遴委會權責。對於辦法修正被解讀為「管中閔條款」，教育部澄清「這不是誰的條款」，而是希望透過健全制度規範，確保遴選過程的正當性，預防及有效處理爭議的情況。

台大去年爆發校長遴選爭議，教育部經過廣泛意見徵詢後，修正「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」，並在1日正式公告。

新辦法明定校長就任前的遴選爭議，遴委會應於3個月內作成決議，若未於期限內處理遴選爭議，經學校校務會議代表3分之1以上提案，出席代表2分之1以上同意後，遴委會就必須解散。若校長就任後產生爭議，因遴委會已經解散，則由教育部處理。

修正後的校長遴選辦法也要求校長候選人及遴委會委員應「自行」揭露事項，包括親屬關係、論文指導師生關係，以及在3年內擔任同一營利事業董監事關係等。

對於新辦法被外界解讀為「管中閔條款」，教育部強調，修正後的新辦法是公平對待每個人，「不是誰的條款」。教育部人事處長陳焜元：『(原音)我想這個不是誰的條款的問題，而是說整個大學校長在遴選過程，因為我們希望說不要讓參加遴選的人，他也必須要去背負一個這麼沈重的⋯好像他把自己重要資訊做了一些某些程度隱藏的問題，所以這是對每一個人都做一次公平處理，在條文上做明確的規範，我想這不是在針對某些特定的人。』

另外，新辦法修正內容也新增同一人連續受聘擔任同一學校之遴委會委員，以一次為限，但修正前已擔任次數不列入計算之規定，希望讓遴委會能有更開闊多元的視野進行選才。