僱用安定措施10年0啟動勞團籲檢討以因應失業潮 - 新聞

武漢肺炎(COVID-19)疫情造成的巨大經濟衝擊，減班休息勞工人數持續攀升，雖然勞動部已祭出一系列勞工紓困方案，但民進黨立委周春米與勞團仍質疑，未見勞動部在疫情結束後有具體振興計畫，且既有的「僱用安定措施」本應發揮穩定就業、預防失業的目的，但啟動門檻過高，10年從未啟動過，呼籲勞動部儘速檢討，以因應可能出現的失業風暴。

國內的武漢肺炎疫情雖然趨緩，多日零確診，但是所造成的經濟衝擊持續擴大。民進黨立委周春米與勞團1日舉行記者會，質疑勞動部雖然在疫情期間祭出一系列的勞工紓困方案，但針對真正能穩定就業的「僱用安定措施」啟動門檻過高，對預防失業恐緩不濟急。

周春米表示，「僱用安定措施」以「就業保險失業率連續3個月達1%以上」作為門檻是錯誤指標，因為「就業保險失業率」是以投保就業保險請領失業給付人數為計算標準，不僅無法真正反應出景氣衰退情況，也會導致啟動「僱用安定措施」過慢，呼籲勞動部儘速檢討。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯也分析指出，經濟不景氣時，雇主大多會先以放無薪假或減薪方式作為度過難關的手段，但因為沒有解僱勞工，「就業保險失業率」自然不會增加，等到「就業保險失業率」增加時，多半為時已晚，該項制度制訂至今10年了從未啟動過，有檢討之必要。孫友聯：『(原音)它的荒謬性在於失業率過高不一定表示就業保險的失業率會提高，你卻用就業保險失業率作為啟動門檻這叫緣木求魚，連續3個月達1%，這樣的啟動門檻還是有相當大的障礙。』

政大法律系教授林佳和也認為，經濟繁榮、股市很好的時候仍有某些產業嚴重受害，必須拋棄無法個別描述某個產業的失業率作為「僱用安定措施」的啟動指標。他也進一步建議政府設立常設、非臨時性的「僱用安定措施」，並整合消極勞動市場政策，也就是就業保險體系，同時建立專家委員會評估，導入行政機關辨識系統，以因應將來可能不斷出現的大小風暴。