強制勞工請防疫照顧假勞動部：違法最高處100萬罰鍰 - 新聞

國內疫情嚴峻，全國實施防疫警戒三級至6月14日，已經有些企業撐不住宣布資遣員工，但現在傳出有企業要求員工請防疫照顧假、或指定先用特休假，來規避給薪。勞動部今天(26日)回應，企業不可以指定勞工請防疫照顧假，且特別休假是由勞工排定、雇主不得片面強制規範，違法最高處新台幣100萬罰鍰。

本土病例不斷攀升，指揮中心及教育部宣布全國三級警戒、停課延長至6月14日，不少企業已經啟動分流上班，但現在傳出有雇主自創「無薪防疫假」、「防疫排休假」或要員工以防疫照顧假、特休假、事假抵充在家。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，沒有照顧12歲以下孩童等需求就不能請防疫照顧假，而且在勞基法第38條第二項中也規定，特別休假是由勞工排定，雇主不能片面強制規範，也不能以「借休」，也就是先休再還班等方式補足工時。黃維琛說：『(原音)雇主不可以、千萬不可以片面排定勞工特休，說這幾天不來都算你自己的特休，也不能要求勞工去放所謂的防疫照顧假，防疫照顧假不是這樣用的，這是勞工家裡有小孩，這段期間停課不停學必須請假照顧，也不能要求勞工拿這樣的假來抵，或任意放起無薪假，都不可以。』

黃維琛也強調，因為雇主的分組安排，導致勞工不能進行勞務，雇主仍應給付工資，若違法最高可罰100萬元罰鍰。黃維琛建議，實施分流上班的話，勞資雙方要做協議，例如彈性工時、工作時間約定都可運用。