民團訴求14天有薪家庭照顧假勞動部：需審慎衡酌 - 新聞

22個民間團體今天(7日)呼籲政府應修正性別工作平等法，讓勞工的家庭照顧假應給薪，並增至一年14天，勞動部回應表示，若家庭照顧假為14日且皆為有薪，每年整體雇主負擔將為新台幣1442億元，影響相當大，需審慎衡酌。

性別工作平等法現行規定，勞工的家庭成員若有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可請家庭照顧假，家庭照顧假日數併入事假計算，一年以7天為限。

22個民間團體7日赴勞動部抗議，他們指出，儘管勞工每年可享有7天的家庭照顧假，但多數勞工擔憂會扣薪而不願使用，且當家人生病有住院陪病需求，現行的家庭照顧假7天根本不敷使用，應修法將家庭照顧假每年7天改為14天，不但應給薪，也應放寬休假事由，只要家人需要照顧時，皆可請假。婦女新知基金會董事長姜貞吟說：『(原音)勞工一年的事假最多是14天，7天家庭照顧假又併入計算，其實對勞工來講，就是看得到但用不到的家庭照顧假。』

不過，勞動部勞動條件司司長黃維琛受訪時指出，依行政院主計總處109年人力運用調查推估，1日家庭照顧假雇主薪資負擔需新台幣103億元，若延長家庭照顧假為14日且皆為有薪，每年整體雇主負擔將為1442億，除了財務來源待克服，同時還涉及勞雇雙方權益、雇主人力調配等。我國97%企業是30人以下企業或未滿5人微型企業，勢必有相當影響，需凝聚社會各界共識，審慎衡酌。

黃維琛強調，根據現行規定，為保障勞工請家庭照顧請假權益，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或給予其他不利處分。還有勞工如果有照顧小孩需求，今年初也有修正性別工作平等法，包含放寬育嬰留停可以以月來計算，另外受僱於30人以下公司的勞工，若為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定等，勞工可多加利用。