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中國頻傳「35歲魔咒」，意思是大部分公司都願意以年輕人的應屆畢業生替換35歲及以上的「老員工」。公司不喜歡老員工的原因大概有三個：1 時代已經變了，傳統手工藝才比較追求經驗，而現在離不開的賺錢工具是流量、話題、網路。很多公司不再重視經驗豐富的老人，相反，年輕、有活力的新人學習能力強，也更懂得時代潮流，反而比「老員工」更有優勢；2 大部分中國人在35歲左右已經建立了家庭，即便沒有，也會背上房貸、車貸，生活開銷大，要求的薪水就高，但年輕人一人吃飽全家不餓，對於薪水要求普通；3 老員工入職場多年，除了工作經驗豐富，和老闆鬥爭的經驗也很豐富，很多企業認為，新人比老員工更容易同意加班。
「35歲魔咒」並未增加年輕人就業機會
「35歲魔咒」看起來是給了中國年輕人很多就業機會，但奇怪的是，中國今年官方數據顯示，18-24歲年輕人的失業率高達百分之二十，尤其是疫情期間很多工作完全不穩定，私營企業大受打擊，這導致很多年輕人都開始嘗試考公務員，希望獲得一個鐵飯碗。
不要小看中國鐵飯碗的魅力，在一些經濟發展不錯的國家，部分私營企業機會更多、升職渠道更廣，有可能獲得更高的薪水，但在近幾年的中國，疫情和政治問題的雙重打擊之下，私營企業能夠存活就已經很不錯，就連騰訊、阿里巴巴這種全國性的大企業，在打擊之下都不得不裁員求生。相對而言，能夠擁有一個鐵飯碗，意味著失業、無法償還貸款的風險大大降低，對於目前的中國來說，能夠擁有鐵飯碗生活才會比較容易。
國進民退 考公務員擠破頭
在《紐約時報》關於「35歲魔咒」的報導中，一位正在經歷35歲困境的受訪者說，在疫情三年間，大部分時間處於失業狀態，他本人因為付不起600塊一個月的房租，不得已回到老家發展，發現自己身邊3位同齡的表兄弟情況也差不多，沒錢、沒房、沒有結婚。這位受訪者認為，通常只有公務員這樣擁有鐵飯碗的人才比較有可能成功組建家庭。
中國人通常會把工作、前景和家庭建設聯繫到一起。換句話說，就是你必須有穩定的未來，你再去考慮構建家庭、養育後代，不然拿什麼保證他們的生活呢？但諷刺的是，以目前中國出現的35歲魔咒來看，中國年輕人很難有穩定的狀態。
職場女性生育壓力大
近期曝光了一段京東集團掌門人劉強東和集團高管一起吃飯的影片，影片中京東集團副總裁杜爽說自己懷孕四個多月了，之前覺得不穩定不敢說，現在已經堅持過來了。在影片中，劉強東一直關心女員工身體狀況，勸她休息，但杜爽一直堅持自己能夠堅持，還特別強調「老闆，我不會耽誤工作的」。但劉強東還在繼續勸說：部門也不是沒了你不行，給其他同事一點機會。
或許劉強東是真的在關心女員工。但是他講的話也是女員工最擔心的——部門也不是沒了我不行，那我這次因為懷孕離開，是不是就永遠離開了？給其他男同事機會，取代了我的位置，等生完小孩還能回到職場嗎？
比青年失業率和35歲魔咒更糟糕的，是中國年輕女性的就業環境，她們可能會長期因為生育問題在職場中受到性別歧視，年輕女性入職的時候常被「關心」有沒有結婚，有沒有生育的打算。沒有企業願意花錢、花時間僱一個新員工，結果新員工剛剛結束培訓就要請產假去生小孩。但女性確實也應該有隨時去生小孩的權力，保護女性生育權這件事上，解決辦法不應該只有「考公務員」拿鐵飯碗這一個選項。
龐大失業人口連環套
但中國社會的現狀就是，年輕人失業率高，考公難如過獨木橋，大部分人對未來是灰心的，理想中的「一家二口三餐四季」，在「房價」的高壓之下，連普通的「一家」都做不到。有網友說「遠離婚、孩、房、車、賭、毒，你會發現時間、自由、幸福都是你的」，婚姻和孩子竟然和賭博還有毒品相提並論，可想而知現在中國年輕人建立家庭絕對是高成本運作。
這樣就給中國社會造成一個非常負面的循環：年輕人失業率高，對未來消極，所以大部分人不願意組建家庭，結婚率、生育率下降使得相關產業更難存活，小孩素來有「吞金獸」的外號，意思是養育小孩十分費錢，不生小孩就省去了一大批消費途徑，將來人口更加萎縮，經濟更加後退，養老金已經發不出來只能延遲退休，年輕人失業率越老越高，老年人想要退休卻無法退休。
