部分工時、按件計酬工作勞動部：應按比例給特休 - 新聞

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部今天(3日)說明特休的常見違規樣態，其中部分工時及按件計酬的勞工也應按比例給予特休假，違法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。

根據規定，勞工工作滿半年就有3天的特休假，若滿1年則有7天，但勞動部發現，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得的3天特休，可從滿一年的7天中扣除，但其實雇主不得扣除。舉例來說，勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。

另外，只要是受僱於適用勞動基準法行業的勞工，不論是部分工時、按件計酬或按時計酬，只要在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也應給予特別休假。

至於計算方式，則按工時比例給予；按件計酬也應按工作時數換算後、給予特休假。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)那就是年度對年度來算，那他的工作時間大概比例上面大概多少，如果比例上面來說是三分之一，那大概就換算如果以全時勞工拿到7天、56小時，那乘以三分之一，就是這個部分工時勞工可以拿到的假，大致上是這樣的一個比例。』

至於年度終結而沒有休完的特休天數，除非勞雇雙方有協商遞延實施外，其餘天數不論原因為何，雇主都應結清發給勞工工資，且不得用包含在年終獎金、或是用底薪去計算。

黃維琛表示，這些違規樣態都可以開罰雇主新台幣2萬到100萬元，且若影響人數、情節重大，還可加重處罰並公布違法雇主名單。