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針對護理人力荒問題，衛福部醫福會副執行長楊南屏今天(6日)表示，全台各部立醫院已於今年3月起陸續加薪、發給各項獎金與津貼，預計26家部立醫院、共8,026名護理人員明年1月起將全數再調薪一次，調幅為每月增加新台幣1,500至2,500元，估計至少須1億4千多萬元經費，由各醫院自行負擔。
楊南屏指出，為留任護理人力及整備未來需求，衛福部、考選部、教育部、國防部及退輔會共同協力合作，推動護理人力整備12項策略，以提升護理人力留任及護理人力培育；其中，人力留任是重要關鍵，該部所屬26家醫院分布全國，包括都會型、偏鄉離島型，有區域醫院及地區醫院，大小規模不一，留任護理人力的策略包括與學校合作培育公費生多元招募，並爭取偏鄉離島人員適用退撫法78條退休後回任，以及提升醫院智能工作減輕護理人員負擔，如行動護理車、護理資訊系統升級；此外，今年3月起也陸續改善薪資待遇福利，如加薪、各項獎金、津貼。
楊南屏表示，針對改善薪資待遇福利，部立醫院超前佈署，在26家部立醫院中，有18家醫院自今年第一季起便陸續調整護理人員薪資，其中項目包含久任獎金平均每月3千元、夜班津貼每月1,850元、特殊單位津貼依病房屬性每月1,600至2,500元、證照津貼每月2,000元，平均年薪為64.8萬至92萬，11月1日起還有3家醫院預計增加病房輪班津貼每月800至2,000元；今年總計有21家部立醫院有調薪，剩餘未調薪的5家醫院屬於偏鄉、離島或特殊精神科療養院。
楊南屏表示，根據統計，經由加薪，護理師離職率已比去年減少，去年護理人員離職率為13.5%，今年則為12%，改善率平均達11%。他指出，明年1月起，26家部立醫院將全數再調薪一次，調幅為每月1,500元至2,500元。
楊南屏說，護理人員薪資支出增多，將影響各醫院獎勵金，連帶影響醫師收入，影響因素還包括醫療收入、健保點值等，因此影響範圍仍待評估。
