調漲最低工資也難受惠人力銀行籲立法要求獲利企業加薪 - 新聞

今年第三季將召開最低工資審議委員會，考量今年物價及經濟成長率漲幅，明年最低工資可望突破新台幣2萬8000元大關，不過，人力銀行指出，對於「領著略高於基本工資但薪水又上不去」的小資族而言，將面臨薪資停滯及通貨膨脹的打擊，呼籲政府應立法讓獲利企業加薪，才能改善國內薪資長期停滯的窘境。

基本工資已經連續8年調漲，從20,008元調漲到今年的2萬7,470元，最低工資審議委員會即將於第三季召開，過去最常討論的指標不管是物價或是經濟成長率今年預估都分別達到2%、3%以上，加上這也是賴清德總統上任後的首場會議，明年最低工資可望持續上調，並突破新台幣2萬8000元大關。

究竟連年上調基本工資，對就業市場是否有幫助？104人力銀行觀察，2024年不分產業職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬，年增幅5.4%，創10年新高；不過，63個產業中，月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個、占整體產業數的2/3，呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構，最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。

1111人力銀行發言人曾仲葳也分析，受到進出口值、台股走勢以及近期市場表現，經濟成長的果實多半集中在科技業和金融業，儘管肯定政府調漲基本工資照顧基層勞工的用心，但是對於「領著略高於基本工資但又薪水上不去」的小資族而言，心情恐怕很複雜。她說：『(原音)調高基本工資保障到的是比較基層、比較弱勢、或打工族的權益，對於大部分小資族而言，他的薪水可能高於基本工資，但又處於長期停滯、沒有被調薪的人，確實會感受到物價夾殺跟物價調漲的雙重打擊。』

曾仲葳也呼籲政府應大破大立，立法規範獲利企業必須提撥年度盈餘的一定比例，用來幫員工加薪，透過民間由下而上的氛圍，讓「薪資逐年調升」成為幸福企業的營運指標，才能逐漸走出國內薪資長期停滯的窘境。