國際AI大廠紛紛表態將來台設廠,輝達執行長黃仁勳甚至說5年內要招募一千名工程師,面對人才是否會「外流」,聯發科高層今天(14日)表示,將確保整體薪酬在市場上具有競爭力,非常有信心絕對可以跟國際大廠並駕齊驅。
台灣進入少子化、世代工作價值觀改變,104人力銀行指出,當前台灣企業面臨「徵才、留才」難局,平均每個工作機會只搶到0.5位求職者,「雇主品牌」將更為重要且務實,為讓企業在人才經營中產生正向循環,104人力銀行14日舉辦首屆雇主品牌獎,善盡企業社會責任,並邀請獲得最高殊榮「最佳雇主品牌」的聯發科、星展銀行出席會前記者會。
對於輝達執行長黃仁勳說5年內要招募一千名工程師,是否會擔憂人才「外流」,聯發科全球人力資源本部協理吳怡萱受訪時指出,將確保整體薪酬在市場上具有競爭力,非常有信心絕對可以跟國際大廠並駕齊驅。她說:『(原音)面對人才競爭,我們會持續關注,提供並確保整體薪酬在市場上是具有競爭力的;聯發科特色是全球企業,總部是在台灣,在台灣可以學習到最新的技術,以及跟跨國團隊合作,同仁的廣度跟深度就會有更多機會,職涯也有更多發展可能性,我們非常有信心絕對可以跟國際大廠並駕齊驅。』
星展銀行台灣人資長朱麗文也指出,面對AI發展,星展在招募方面也引進AI技術,尤其大量招募儲備幹部(MA)時,會利用AI機器人篩選履歷;在工作上也引進AI進行翻譯、剪影音、製作簡報等功能,且鼓勵各單位進行AI競賽,若能用於工作,還會複製到其他部門。她強調,「未來AI只會更多、不會更少」,且他們也告訴員工不要怕失去工作,AI不會取代員工的工作或價值,但要努力學習人機合作。