6月，青年學子們將變成社會新鮮人，步出校園、進入職場。勞委會2012年調查，初任人員平均起薪只比前年多新台幣381元，研究所以上者起薪甚至減少。人資顧問建議，新鮮人不應將薪水放在最前位，而是考慮公司特性是否與自己相符，及選擇自己有興趣的行業；若擁有一技之長，更能順利就業。
◎進哪家公司? 應適合個人特性
對即將畢業的學生來說，找工作時不免心生焦慮，上網登入人力銀行，廣泛搜尋職缺，再寄出數十封的履歷表，接著等待面試機會。
勞委會近日將「2012年職類別薪資調查」報告放上勞委會網站，揭示過去1年來初任人員起薪究竟為何，結果揭曉，初任人員平均每人不包含獎金、紅利的月經常性薪資為新台幣2萬5,036元，比2011年增加1.55%，也就是381元，幅度略低於整體受僱員工平均經常性薪資的年增率。
企管人力顧問公司萬寶華(Manpower)台灣分公司總經理劉玿廷表示，初入職場時，薪資或許重要，但不應是新鮮人最主要的考量；相對地，新鮮人有更多空間去選擇適合自己的工作，若在某一職務表現良好，將有助未來加薪與升遷，他說：『(原音)每個產業、行業都有不同的特性，最重要的是找到屬於或適合自己特性(的工作)，找到特性後怎麼在產業裡找到跟自己比較契合的公司，關於公司企業文化方面的，反而我覺得新鮮人在這個時間點，他有更多的空間去篩選不同的公司。』
勞委會主委潘世偉認為，新鮮人從學校畢業，沒有太多工作經驗，起薪自然不高，加上現在大環境景氣並不理想，薪資成長幅度受限；但有些新鮮人就業起薪高，有些則否，則與工作能力有關。他建議學生應在在學期間就接受歷練，將「可轉換技能」(Transferable skill)連結到未來的工作，他說：『(原音)我們現在很多大學畢業生他並不了解自己的適性是什麼，他不了解他適合做什麼工作，所以我們在職訓的過程，就服的過程要做這件事，就是適性輔導；那也會牽涉到將來在職場裡究竟薪水有多高，因為你今天找到的工作是適合個人性向的工作，相對將來潛力就會比較多，雇主或老闆會願意提供比較高的薪水的機率，是比較高的。』
◎避一窩蜂搶服務業 減少競爭者
現今服務業當道，複合式咖啡廳、餐館及外國連鎖服飾店一間間開張，總是吸引許多打工族或新鮮人的目光，競爭情況之激烈可以想見。
Career就業情報誌總編輯臧聲遠指出，觀光、餐飲業等服務業因多跟學校建教合作，有大量的實習人力可使用，可給予新鮮人的起薪並不高；若新鮮人仍一窩蜂搶進，就須與眾多相同學歷的人競爭。反之，起薪較高，且較辛苦的工作新鮮人則不願嘗試，這種一方面要求薪資、一方面又搶進低門檻的工作的想法，是自我矛盾，他說：『(原音)因為現在年輕人選擇行業非常偏食，他們喜歡做的行業就是會大量用實習生的行業，這些行業往往起薪就(新台幣)1萬9到2萬4以下；可是有些行業起薪比較高，像醫療護理或科技業，但是年輕人又不願意去做，所以我覺得有時候起薪的高低，跟自己的選擇有關係。』
◎適性發揮 技職也發光
近年廣開大學、技職及技術學院紛紛升格成科技大學，因此每年從學校畢業的大學生也越來越多。勞委會統計，2012年的大學畢業生已達23萬多人；研究所以上程度者有6.3萬人；專科畢業生則只剩不到2萬人，與1999年的12萬人相比，足足少了6倍。大學文憑，成了教育主流。
市場供需影響薪資結構，在新鮮人怨嘆起薪低的同時，技術性質的工作則變得搶手，因為可用之才變少了，360d才庫人力資源顧問公關副理陳慶玲說：『(原音)市場上都是大學畢業生，技職反而很少；可是技職市場還是需要人才的，變成供需有很大落差，變成技職人才少，可是工作職缺還是在那，人才就變得很需要，大家就提高薪水來搶人才。像歐美國家都比較著重在技職上的訓練，就是因材施教、適才適所這樣子。』
陳慶玲建議，每人職涯時間約有20年，應選擇符合自己人格特質的工作，才能做得長久；也應捨棄「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，若不喜歡念書卻強迫自己，也放棄了自己原本的興趣，將來工作時也不見得愉快。
畢業季到來，求學的學子變成職場新鮮人，在找工作、投履歷之前，應仔細思考自己適合的工作，向該領域邁進；若沒有明確目標，也有空間多方嘗試，增加更多經驗值，也能讓自己的求職路更順遂。