勞動部今天(28日)表示，如果勞雇雙方約好休息日加班遇颱風，勞工可拒出勤，雇主不得有不利待遇；如果上班上到一半宣布停班、停課，工資與工時按休息日規定給付。
颱風尼莎逼近，勞動部發出休息日遇颱風該如何處理的相關函釋。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，休息日遇颱風會有兩種情況，一種是勞工跟雇主約定好休息日要加班，另一種是雇主因救災需求，要求勞工在休息日加班。
黃維琛表示，勞工跟雇主約定好休息日加班，如果是在上班前，公司、住家或上班必經之地有宣布停止上班、上課，勞工可依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，向雇主取消加班，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假或補班等不利處分。
如果是在休息日勞工上班上到一半，宣布停止上班上課，黃維琛說，就按休息日出勤工資給付規定處理。
黃維琛舉例，休息日約定好上班8小時，但因颱風僅上班3小時就下班，雇主需給付勞工4小時工資，且延長工時時數也以4小時計。
此外，雇主因救災需求，要求勞工在休息日加班時，黃維琛表示，雇主因救災需求可引用勞動基準法規定，以徵用方式要求勞工在休息日加班，工資以休息日「做一給四」方式計算，但不論勞工上班幾小時，都不用算在延長工時。
黃維琛說，這種情況發生時，雇主24小時內需通知工會，如果無工會者，需通報地方主管機關備查，雇主也應事後補給勞工適當休息。