中國大陸去年全面實施二孩政策後，各地陸續推出產假、工資配套等育幼政策。港媒今天(3日)報導，有不少企業為規避法令，採取限制招聘懷孕年齡女員工，或嚴格控管總量，使婦女工作權益受損。
香港星島日報報導，中國大陸2016年1月通過「人口與計劃生育法」修訂案，全面開放二孩，並批准「女職工勞動保護特別規定」後，中國大陸婦女的產假從98天的基礎起跳，由各省自行決定額外的「獎勵」方案。
報導指出，中國大陸西藏目前規定女方每胎享受一年產假，配偶亦享有30天護理假，夫妻雙方休假期間工資待遇不變，若因工作原因未能休滿產假，所屬單位應給予適當補貼，堪稱中國大陸育嬰待遇最優的地區。
此外，中國大陸不少省分也訂出138至158天的產假，廣東給178天、吉林給158天等，休假期間領全薪、且不影響考勤和相關福利規定。
但報導引述中國大陸民眾表示，這些福利對一般民眾來說，往往「看得到吃不到」。不少中國大陸企業在全面開放二孩後，逐步規避招聘懷孕年齡女員工，或是嚴格控管總量，使婦女工作權益受損。
中國大陸媒體去年也曾報導，全面二孩政策實施後，河南鄭州一所高中竟下令想懷孕的女老師「領號碼牌」，懷孕順序已排到2020年以後；照順序懷孕者還要調福利社當售貨員。校方更聲稱，學校是教書育人的地方，「不是讓你去生二胎的！」
中國大陸全國人民代表大會今年3月開會期間，會議發言人傅瑩也證實，中國大陸女性就業歧視一直存在，全面二孩政策實施後，問題更為突出。
傅瑩當時也提到，推進全面二孩政策，相關配套政策和服務要跟上。無論是公共資源或社會資源配置都應盡快調整，跟上需求，保護婦女、兒童權益。