行政院長賴清德拍板「一例一休」修法版本，包括鬆綁「7休1」、加班核實計算、放寬工時上限、特休假遞延等，將給雇主及勞工彈性。針對每月加班時數上限提高至54小時，人力銀行今天(7日)公布的調查指出，有7成5上班族表示將受到影響；且有6成7上班族表示，即使下班了仍需要把公事帶回家處理，平均每周「隱形工時」長達9.7小時，成為無法規範的「工時黑數」。

『(原音)我的工作量就是有增無減，就算我有補休，但是我的補休不見得可以休，就算我今天休了，只代表說像我早上請2小時補休，只是意味著我今天會更晚下班而已。』
現年35歲的Jessica指出，她過去所從事的出版業幾乎天天加班2至3小時，還曾經為了趕案子忙到半夜11點，工時長達15小時，假日還會收到上百個簡訊，即使休假中仍必須撥空處理公事，有報加班的時數也都排不到時間補休。
隨著「一例一休」修法版本出爐，每月工時上限將從原本46小時，放寬至54小時，每季則不超過138小時，人力銀行7日公布的「上班族工時現況調查」指出，有7成5上班族表示將受到影響，包括擔心「身心過度負荷」、「每天工時拉長」及「休假日被迫加班」。
觀察上班族工時現況，有32.3%的上班族坦言，每日工時超過10小時，1成2工時長達12小時以上，更有6成7上班族表示，即使下班了仍需要把公事帶回家處理，平均每周「隱形工時」長達9.7小時，成為無法規範的「工時黑數」。1111人力銀行副總經理李大華說：『(原音)休假期間或是晚上常會收到主管、同事或部門之間Line群組，或是通訊軟體來交辦一些其他的工作，另外還有一些主管可能會習慣性的在下班前或接近下班的時候，突然會交辦許多工作，讓員工沒辦法下班。』
調查也指出，若以職業別來觀察，「媒體出版業」加班時數最長，平均每周加班16小時；其次則是「資訊科技業」，每周加班時數也長達13小時。若從職務階層來看，「高階主管」隱形工時居冠，每周高達13小時。
此調查是於10月23日到11月6日，針對會員隨機發送網路問卷調查，有效樣本數為1,205份，在95%信心水準下，誤差值為正負2.82個百分點。