東南亞國家是許多台商，除了中國大陸以外的投資首選，不過世界經濟局勢轉變，東南亞經濟迅速發展，越南在工資不斷上漲的情況下，就讓許多台商憂心會影響競爭力，還有當地勞工為爭取勞動權益而發動罷工，令台商感到棘手。面對這些經營煩惱，有業者喊出要積極創新，增加競爭力；也有業者則是自豪的說，在越南經營20年來，不知道什麼叫做罷工。

新鮮的白蝦先去頭、去沙筋，再剝殼，接著依照尺寸大小急速冷凍，包裝出貨。這是峴港台商總會前會長邱誠財在越南峴港，用20年時間打造的海鮮加工廠，主力產品是冷凍鬼頭刀魚片、冷凍蝦仁等，每年產值約6百萬美元。
◎越勞動成本揚 衝擊傳統產業台商
許多台商都和邱誠財一樣，自1990年代李登輝總統執政時期喊出南向政策以來，大舉前往越南設廠發展，以越南低廉的土地、勞力成本，建立基業。不過，隨著越南經濟快速發展，這些優勢也漸漸消退，特別是勞動成本，因為當地薪資水準一直提高，首當其衝的是傳統產業。
峴港台商總會前會長邱誠財：『(原音)因為他們越南已經在發展，他們的薪水一直在提高了，一直在提升，所以他不需要到外面去打工，而且現在服務業越來越多，薪水、待遇各方面都比較好，所以像這種比較傳統的產業也比較難(招工)。
(記者：會想要怎麼樣突破？)因為這種東西也不能機械化，所以你要買機器也很難，有部分，像我們現在分規格都有自動分規格機器，但是剝殼這個都還沒辦法，要增加產量也是一個問題。』
◎製造業者籲居安思危 持續創新
勞動成本上揚，對勞力密集產業造成衝擊，除了傳統產業外，科技業也是其中一環。深耕越南多年的台商富美鑫集團旗下錩新科技董事長丁廣欽就提醒，企業必須居安思危，持續創新。
錩新科技董事長丁廣欽：『(原音)所以工業4.0的趨勢這是一個全球趨勢，所以台商也好、外商也好、越南當地製造業者也好。大家共同要面臨的思考，並不是一定是說越南政府還可以給什麼，而是說在工業4.0的這個議題上，一定要多著墨。怎麼樣讓你的生產過程更自動化，你可不可以應用比如說影像跟機械手臂做一個結合，所以我覺得是要創新，你就是大步的要去往前走、往前去思考、去突破，這樣子的話，每一個人的企業，會有更好的競爭能力。』
◎越南罷工多 有台廠20年來沒發生過
事實上，勞工議題不只在台灣備受關注，越南近年來也是如此，除了工資上漲，當地勞工為爭取勞動條件，衍生的罷工事件更是讓許多台商頭疼，不過，在記者實地走訪的這家海鮮加工廠，老闆卻笑著說20年來不知道什麼叫做罷工。
峴港台商總會前會長邱誠財：『(原音)缺人、缺工、罷工都是一個問題，但是怎麼講，越南是比較保守的國家，所以你各方面就是，台灣有時候企業自己要自我反省，尤其在管理這塊，因為很多都是用外籍、中國幹部，當然老闆不在這邊，你很多小問題你沒辦法及時解決的話就變成大問題，像我們是親力親為的工廠，小小的問題我們馬上處理掉，就不會有大的問題出現發生，我們20年了，我不知道什麼叫罷工，沒有這個問題。』
隨時注意情勢變化，遇到任何勞工問題馬上處理，讓經營可長可久。全球化國際競爭時代，台商不論在哪裡經營發展，都必須持續提升競爭力，因為今天的經營優勢，隨時可能化為明日黃花，且在瞬息萬變的局勢中，也要有機動性，隨時接下各種變化球。