美國零售業龍頭沃爾瑪公司(Walmart)11日宣布，將把美國上百萬員工的最低時薪提高到11美元，並將發給獎金。公司表示，所以能夠調薪，要歸功於去年12月通過的稅改法案。
法新社報導，沃爾瑪表示，這項加薪措施自2月開始生效，最低起薪由目前的每小時9美元(台幣266元)提高到11美元(台幣325元)。
此外，公司也將發給部分員工最高1千美元(台幣約2萬9,600元)的一次性獎金，以及擴大育嬰假和產假福利，還將提供收養孩子的員工補助。
沃爾瑪表示，公司將因這些措施在這個會計年度增加4億美元支出，下個年度也將增加3億美元。
執行長董明倫(Doug McMillon)說：「我們還在初步評估稅改創造了那些機會，讓我們能投資在顧客與同事，以及進一步強化我們的業務，這一切應該都有利股東。」
美國總統川普推動通過稅改法案、並在耶誕節前簽署成為法律後，企業紛紛宣布分享員工的措施，沃爾瑪如今也跟進。
這家公司在全球有230萬員工，美國占了約150萬人，是雇用最多員工的美國民營企業，這次調薪將影響上百萬計時員工，未獲調薪員工則可獲一次性獎金。
最近幾周宣布加薪或分紅給員工的美國大企業包括美國航空集團(American Airlines)、電信業者AT&T公司和富國銀行(Wells Fargo)等。
有些人質疑，與大企業由減稅獲得的好處相比，這些造福員工的作法微不足道。企業料將把部分所獲利益用於提高高層主管薪資，分紅給股東，以及買回自家股票。
美聯社報導，由於美國的失業率降到歷史低點，求職者可以東挑西選，大企業徵才時面臨壓力，得要提升薪資福利。專家表示，零售業者因而在吸引和留住人才方面遭遇困難，因為網路零售業者的競爭日益激烈，而他們通常付給包裝和出貨的倉儲員工較高薪資。
例如網路零售業巨擘亞馬遜公司(Amazon)在俄亥俄州一座倉庫徵才時，起薪是每小時14.50美元(台幣429元)。
沃爾瑪的競爭對手達吉特公司(Target)去年10月即將最低時薪提高到11美元，而且表示預計在2020年底前提高到15美元(台幣444元)。
進步政策研究所(Progressive Policy Institute)的首席經濟策略專家曼德爾(Michael Mandel)表示：「事關零售業的演進。電子商務興起帶動薪資上升。」