在三八婦女節前夕，醫師勞動條件改革小組今天(7日)公布「醫師職場性別友善調查報告」，發現高達8成的女醫師與6成的男醫師曾遭受職場性騷擾，顯示台灣醫療職場性別友善程度還有很大的進步空間。醫勞小組呼籲醫療機構應加強性騷擾申訴流程與透明性，並提供匿名申訴機制，更要正視醫師長工時與性騷擾間的高關聯性，落實醫師工時保障。

醫師勞動條件改革小組耗時1年完成了將近600位醫師的量化問卷及質性訪談後，於7日舉行記者會公布「醫師職場性別友善調查報告」，發現有高達80%的女醫師與63%的男醫師曾遭受職場性騷擾，顯見台灣醫療職場性別友善程度並不理想。
醫勞小組執行委員魏若庭表示，醫師的長工時會助長性騷擾的歪風，因為長工時不僅對勞工身心健康有負面影響，也可能會讓職場性別友善的推廣寸步難行。
調查也發現，外科女醫師與職級較低的女實習醫師與不分科女住院醫師遭到性騷擾的比例最高，目前是住院醫師的台北市醫師工會理事郭伃婷就曾親眼看見同事遭到職場性騷擾的情況。她說：『(原音)教學的過程男醫師直接伸手觸碰女醫學生不管是大腿、臀部或是手臂等等情況都有看過，或是更嚴重的假借教學技術之名直接從背後熊抱住女醫學生，這也曾發生過。更令人心寒的是，有些單位會刻意的投其所好，刻意的安排女醫學生到這個團隊裡面，這些變相鼓勵都令人滿難過的。』
雖然根據法律，各醫院都應設置性騷擾申訴機制，但這項調查也發現，遭受性騷擾者僅有3%使用過申訴管道，這與申訴機制不透明、擔憂遭到上級處分等原因有關。為此，醫勞小組呼籲醫療機構應加強性騷擾申訴窗口的流程與透明性，應考慮以「線上通報」降低性騷擾通報的門檻，也應該仿照國外提供「匿名申訴機制」，更重要的是應落實醫師工時的保障。