蘋果(Apple)、Google等超級企業近年無往不利，股價大漲之餘，企業獲利集中趨勢也愈來愈明顯。專家憂心，產業整併造成競爭減弱，恐衝擊員工薪資成長，無形間拉大貧富差距。
蘋果公司本週成為首家市值突破1兆美元的美國上市公司，從瀕臨破產到達成這項里程碑，蘋果僅花21年，期間蘋果不斷創新並推出iMac、iPod、iPhone、iPad等熱銷產品，成就非凡的成功故事。
紐約時報報導，蘋果13位數的市值，是現今一群超級企業主宰美國經濟的縮影。從蘋果、Google、臉書(Facebook)到亞馬遜(Amazon.com)，這些家喻戶曉的公司掌握龐大企業獲利，帶動維持9年的美股牛市，也是美國經濟成長背後的重要推手。
但報導指出，企業獲利集中的效應並非全然正面。經濟學家已開始探討，超級企業崛起是否衝擊美國薪資成長，使中產階級規模縮小、收入不平等惡化。鑑於超級企業具有強大的社會與政治影響力，部分議員已要求加強監管並制約。
過去數十年，美國企業獲利分配產生顯著變化。研究顯示，1975年，109家企業囊括所有上市公司的一半獲利；到了今日，同樣比例的獲利由30家企業掌握。
經濟學家一致認為，無論從公司規模或獲利觀察，企業集中化勢不可擋，且可能是長期現象。科技業集中化尤其顯著，蘋果與Google合計供應99%的智慧型手機軟體；在美國每花1美元刊登線上廣告，臉書與Google能賺走59美分；亞馬遜稱霸美國網購市場，在串流影音領域也日益茁壯。
這股趨勢不僅出現在科技業，美國五大銀行掌控全美金融體系近半資產，六大航空公司過去10年整併成三家，98%的行動通訊市場也將被三大業者寡占。
整併帶來更多獲利，但對勞動市場而言，學界認為整併和所得與財富分配不均可能有關聯。隨著企業集中化趨勢出現，自1990年代以來，美國與其他富國的受雇人員報酬占國內生產毛額(GDP)比率不斷下滑，產業整併愈明顯，降幅愈大。
不過，確切因果關係尚無定論。部分經濟學家表示，蘋果、亞馬遜和Google等企業砸大錢建立主宰市場的地位後，就算花在員工身上的錢占營收比例縮小，也能產生龐大獲利。
其他經濟學家則主張，產業內的企業減少，意味員工面臨的競爭減弱，業者加薪的壓力跟著降低，在強調專業技能的產業可能更明顯，因為員工藉跳槽加薪的難度提高。近期研究發現的案例顯示，企業可能同意互不挖角、在合約加進競業條款，共謀壓低員工薪資。