衛生福利部部長陳時中今天(4日)在立法院社會福利及衛生環境委員會進行業務報告時指出，受僱住院醫師納入勞基法的政策目標不變，將於明年9月1日正式實施；至於主治醫師由於自主性高，工作態樣多元，尚未達成共識，衛福部將持續溝通。

衛福部長陳時中4日在衛環委員會報告時指出，為了改善醫師勞動條件，確保醫療品質及民眾就醫權益，衛福部與勞動部共同規畫將醫師納入勞基法的政策目標不變。不過由於軍公職醫師已有法制保障，因此將排除在外。陳時中說：『(原音)本部與勞動部共同協商，規畫將受僱醫師納入勞基法，政策目標不變，住院醫師於(民國)108年9月1日納入勞基法，並適用第84條之1議定工時，至於主治醫師因為自主性高，工作態樣多元，經過多次的討論，仍有不同的意見，那我們要持續地溝通。』
不過，由於受雇住院醫師納入勞基法後，工時勢必限縮，進而衝擊醫院人力。召集委員陳宜民就質疑，根據OECD的報告，台灣每萬人只有20名醫師，低於歐美日韓等國；23科專科醫師的平均年齡也高達48歲；此外，婦產科開業家數也從1995年的669家，經過20年後，減半到2015年的363家；國家衛生研究院甚至推估，如果教育部仍將每年醫學生供給總額限制在1999年的1,300人，西醫人力將從2023年開始不足。
此外，陳宜民也提醒，中國大陸的「惠台31條」也將對台灣的醫師人力造成衝擊，他說：『(原音)外部的因素包括中國大陸那邊也在做「惠台31條」的措施，所以在這種狀況下，台灣也有一些醫師跑到對岸開業去了，所以總不會說到最後，我們還要引進外籍醫師進來，那這個就是我們衛福部的失職囉！』
對此，陳時中指出，由於2027年起，人口將開始下滑，因此將進一步精算醫師人力缺口，再看是否需要鬆綁醫學生招生總額。