職場女力、多元文化抬頭 性平之路繼續奮鬥

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2024台灣女力論壇「破除隱形天花板．女性傲骨情懷」活動10日在台北舉行，台灣數位光訊科技公司董事長廖紫岑（右）出席，分享在有線電視產業數位化過程中展現的女性領導力。中央社記者鄭傑文攝 113年4月10日 (圖：中央社)

企業倡導DEI（Diversity, Equity and Inclusion），成為企業文化、人才管理的重要意涵。因為DEI會影響員工工作的績效、幸福感、績效，甚至與去留有關，連帶會影響企業的創新能力、競爭力與社會責任。

DEI意指多元、公平及共融，促進公平待遇和充分參與的框架，其涵蓋、擁抱、支持和接受所有種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的人，過去汽車產業或者汽車銷售業被視為陽剛的、男性主宰的產業，台灣福斯集團（奧迪汽車）持續推動DEI，從2019年的數據統計顯示，汽車銷售顧問女性佔比從19%提升至25%，並且要持續提升女性員工培訓以及升遷。

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