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勞動部今天(14日)認定食物外送業者foodpanda及Uber Eats與外送員屬僱傭關係；勞團表示肯定，也希望勞動部能透過勞檢，更積極讓雇主善盡應有的法定義務。
勞動部今天針對食物外送業者foodpanda及Uber Eats勞檢，最後認定兩家業者與外送員屬僱傭關係。勞動部勞動關係司長王厚偉表示，現在勞動部正在加速研訂參考原則，用更白話的方式讓民眾了解工作性質，避免產生「假承攬、真僱傭」，預計11月底前完成，並盡速公布。
針對認定為僱傭關係的結果，台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，雖然有一點遲到，但「當然表示歡迎」，因為台灣的外送平台不是第一天有這些問題；在認定僱傭關係後，希望勞動部有更積極的作法。
孫友聯表示，希望針對在僱傭關係之下，雇主不能逃避應有的法定義務，保障不只是勞保，包括預防職災發生的法定義務、勞基法中除了職災外其他相關義務都應該善進，要透過更嚴密的勞動檢查，讓勞動者的權益有更充分保護。
孫友聯指出，裁罰後業者可能提出訴願或行政訴訟，接下來就是司法的戰場，但勞動部已經做出僱傭認定後，因為事實清楚，對於訴願、法院判決有積極的作用。
