零工經濟怎平衡？專家：保障外送員也要兼顧新創產業 - 新聞

過去外送平台多以承攬的方式聘雇外送員，不用負擔勞健保，但在外送員接連發生車禍事故後，勞動部認定外送員與平台具有僱傭關係，雇主應為外送員保勞保。對此，商業研究院今天(15日)指出，對於外送員一定要有保障，但如果全面納入勞保，恐怕會讓新創業者因為成本大增而打退堂鼓。

2大美食外送平台Foodpanda及UberEats在國慶連假期間接連發生外送員車禍死亡，喚起社會對外送員勞動權益的重視。勞動部14日認定業者對外送員具有一定程度的指揮監督，並且具有組織從屬性，雙方為僱傭關係，應該為外送員保勞保。

對此，商業發展研究院經營模式創新研究所副所長李世珍指出，外送員應該獲得保障沒錯，但美食外送為新的制度，此舉將對新創平台興起有一定程度影響，若反應過度，恐讓新創業者打退堂鼓。他說：『(原音)這中間是一個過度的過程，那政府是否太過於反應過度，整個方式是否要平衡一下，譬如是否要問一下經濟部的意見，去了解有沒有其他方法解決，而不是說在一個立場上去做，這樣會讓新創業者打退堂鼓。』

李世珍強調，當新創產業發展跟勞工政策產生衝突時，政府應該搜集更多意見再來因應會比較好一點。他建議，其實過去各界就曾聽過「零工經濟」、「斜槓青年」，例如派報員、導遊、領隊、接案，這些人經常在正職工作外兼差，資方若是不願意為其加保，勞工可以透過相關的工會投保，工會也可以出面與資方談判，爭取應該增加哪些保障，但同時員工也須負擔額外的費用。