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時代改變，愈來愈多女性在職場寫下亮眼成績，但傳統性別分工造成女性婚育後，勞參率明顯下降的情況，至今仍時有所聞；學者認為，增加照顧假並非治本之道，廣設公托才能真正解決少子化、並提升婦女勞參率。
據主計總處最新發布的人力運用調查，女性勞動參與率逐年攀升，2019年來到51.27%，不過進一步檢視女性不同階段的勞參率變化，可以發現，經歷「結婚」、「生子」二階段，勞參率都會往下掉。
調查顯示，2019年女性平均勞參率為51.27%，未婚女性勞參率達63.68%，有配偶或同居的女性則為49.08%，差距甚大；而15至49歲、有未滿6歲子女的育齡有偶婦女勞參率，也低於無子女、以及子女均在6歲以上者。
主計總處官員表示，照婦女未投入勞動市場的原因，以做家事、照顧家人為主，推測與傳統社會對於兩性的角色分工還是有關係。
有民間團體建議，應該修法讓勞工享有 「有薪家庭照顧假」，讓家長能夠兼顧照顧孩子的需求。文化大學法律系教授邱駿彥認為，增加照顧假別、天數治標不治本，過度將責任加諸於企業，不只深化勞資對立，若女性勞工常因家裡狀況請假，久而久之，雇主可能不願意僱用女性員工，反而不利女性勞參率。
邱駿彥直言，政府必須解決最基本的問題，廣設公托，讓家長無後顧之憂，女性才敢放心地去工作、生小孩。
他以自身經驗為例，二、三十年前赴日本留學時，對當地托育政策感受非常深刻，孩子自己帶了半年後，就送到公辦保育所(公托)，收費是看家庭收入高低，收入高者、繳比較多錢，收入低甚至不用繳錢；雖然公辦保育所有條件限制，整個育兒環境比起台灣好很多。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華則表示，他看過不少幸福企業，公司設有育嬰中心，或是延長產假、提供生育獎勵金，這些都能提升員工向心力、提高穩定性，人員比較不會來來去去，長遠來看，對於公司發展絕對有正向幫助。
