防拉低資遣費！防疫隔離及照顧假不列入平均工資計算 - 新聞

受到武漢肺炎(COVID-19)疫情影響，勞動部也創設「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，由於未強制雇主給薪，可能影響勞工請領資遣費、退休金及職業災害補償時薪資的計算，因此，勞動部今天(17日)發布解釋令，「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間的工資及日數均不列入平均工資計算，並自2020年1月15日生效。

政府因應武漢肺炎疫情，預防群聚感染發生，勞動部創設「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，不過，近期疫情擴大，許多公司開始資遣員工，在雇主未給薪的情況下，恐拉低勞工資遣費。

勞動部指出，像是資遣費、退休金及職業災害補償，都會計算事由發生當日前6個月內工資總額的平均數，考量勞工若有申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，工資可能有所減少，為保障勞工權益，勞動部發布解釋令，請假期間的工資及日數不列入平均工資計算。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『(原音)在計算平均工資時擔心會影響勞工權益，因為平均工資會用來計算退休金、資遣費，或是職業災害補償時會用到平均工資，所以我們發布解釋令，只要勞工請防疫隔離假或防疫照顧假，這個日數是不計入平均工資的。』

勞動部舉例，假設勞工終止契約日為2020年4月17日，其平均工資計算期間原本為2019年10月17日至2020年4月16日，若勞工曾經在此期間請過10日防疫照顧假，則該10日的工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至2019年10月7日。