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Rti 中央廣播電臺 
兒童福利聯盟文教基金會今天(4日)公布「2020年台灣男性育兒態度與現況」，發現有超過9成的男性認同父親請育兒假，但卻有超過8成的父親沒有申請過育嬰留職停薪、家庭照顧假，其原因分別是經濟壓力、怕影響升遷或考績等原因。兒盟呼籲政府應增加誘因、改善男性當前困境，同時，社會也應改變文化，一起鼓勵爸爸當媽媽育兒的「神隊友」。
兒童福利聯盟文教基金會4日發表「2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告」，發現有4成6的男性受訪者(46.9%)，覺得人的一生「必須有孩子」，甚至有超過6成的「未生育」的男性有計劃要生孩子，而這些比例都比女性受訪者來得高，顯示台灣男性比女性更傾向有下一代。
調查也發現，有9成5的男性受訪者(95.5%)同意父親請育兒假，可以讓媽媽的心理健康有改善；也有超過8成的男性受訪者，認同照顧孩子情緒(85.8%)和滿足經濟需求(81.1%)，兩性提供的照顧一樣好。兒盟執行長白麗芳說：『(原音)因為有很多選項，反正就是從7成到9成5，就是都覺得男性請育兒假，對媽媽、對小孩心理健康或未來發展都是好的，對爸爸自己育兒會有信心，也會比較投入，所以等於說這樣去看出其實男性是認同父職參與。』
雖然對生育、養育持正面態度，但調查也發現有超過8成的父親(82.1%)，沒有申請過育嬰留職停薪、家庭照顧假，甚至連全薪的5天陪產假也有3成比例沒有申請。白麗芳說：『(原音)為什麼，第一名還是經濟壓力，因為育嬰留停只有6成薪，第二個原因就是擔心影響升遷跟考績，還有幾乎有2成擔心無法恢復原職。』
白麗芳表示，台灣女性不太願意生育的原因，除了考量失去自由外，就是擔心自己沒有「神隊友」，既然調查發現男性大多認同育嬰留停，政府就應該增加誘因、鼓勵男性申請，同時，也要改變女性是主要照顧者的文化氛圍，才能協助爸爸安心育兒。
※「2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告」是在2020年6月17日至6月29日以網路問卷進行，總計869人回應問卷，725份為有效問卷。有效樣本中36.8%男性未婚、59.7%已婚、3.4%為離婚或分居；另外，受訪男性中44.4%沒有孩子，55.6%已為爸爸；受訪男性年齡方面，25至34歲有40.1%，35至45歲有59.9%。※
