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民眾黨立委賴香伶今天(19日)召開記者會，質疑勞動部透過函釋，將疫情列為「事變」，讓勞工加班無上限。對此，勞動部發布新聞稿指出，「事變」是泛指人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病等，因此，受到武漢肺炎(COVID-19)影響，銀行確實可適用相關特殊規定，也就是可放寬工時上限及「七休一」限制，但企業仍應遵守工資加倍發給等規定。
勞動部表示，此函釋在1998年已有，勞動部2020年5月28日的函釋，僅重申事變的意涵。這次受到嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，銀行為配合政府紓困措施辦理紓困貸款相關業務，而有使勞工延長工時及假日出勤必要，確實可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊規定。
不過，勞動部強調，事業單位是否有適用仍應依個案事實判斷，縱使有必要，除應完備法定程序外，也應遵守工資加倍發給或依休息日出勤工資費率計算、給予勞工適當休息或補假等相關規定。
勞動部也指出，為預防勞工過勞，職業安全衛生法第6條第2項明定「過勞預防條款」，當雇主使勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作，應妥為規劃並採取必要安全措施，職業安全衛生署已公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」及「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，提供業界推動過勞預防參考與運用。
