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路透社報導，根據法院文件和勞工提出的訴訟案，美國輪胎大廠固特異(Goodyear Tire & Rubber Co)在馬來西亞的工廠，正面臨虐待外籍勞工的指控，包括未確實支付薪資、非法加班，以及威脅外籍工人等。
路透社指出，6名現職、離職的固特異外籍工人，以及馬來西亞勞工部官員表示，固特異錯誤的扣減薪資，要求過長工時，並且拒絕外國工人取得他們的護照。
馬來西亞勞工部證實，已在2020年以外籍員工超時工作、薪資過低等原因，對固特異開罰。1名前員工指控，公司非法扣留他的護照。他向路透社展示一封確認信，這是他在固特異工作8年後，2020年成功取回護照時所簽下的。
路透社最先揭露的報導指出，185名外國工人在馬來西亞法院對固特異提出3起訴訟，兩起在219年、一起在2020年提出。控訴理由都是「不遵守勞資協議」。這些工人指出，固特異並未提供他們輪班津貼、年終獎金或加薪，但馬來西亞當地的員工卻可以透過工會獲得這些福利。
根據法院網站上公布的判決書以及律師透露，馬來西亞法院對其中兩起案件做出外籍工人勝訴的判決，裁定他們應與馬來西亞員工享有相同權利。固特異被要求支付工人薪資，並遵守勞資協議。
根據大約150名工人提供的薪資單，部份外國勞工每個月的加班時間長達229小時，超過馬來西亞規定的104小時上限。
這些外籍工人主要來自尼泊爾、緬甸和印度。律師拉加德蘭(Chandra Segaran Rajandran)表示，這些工人要求固特異支付約500萬令吉(約121萬美元)的積欠薪資。拉加德蘭指出，這些工人在法律上應有的權利，被公司剝奪，這已等同於「歧視」。
固特異是世界上最大的輪胎製造商之一，對於這兩項判決已經提出上訴。法院預計於7月26日對上訴案做出裁決。至於第三個案件，也將在數星期內判決。
固特異以法院流程為由，拒絕對任何指控發表評論。但根據去年的法院裁決，固特異公司堅稱，外籍工人不是工會成員，因此無權享受勞資協議的利益。但一位工會代表在法院中作證時表示，外籍工人有資格加入工會，而且即使不是工會成員，也有權享有勞資協議中的福利。
