基本工資怎麼調？學者：經濟成果分配比例是關鍵 - 新聞

勞動部9月1日將審議明年度基本工資調幅，勞資雙方照往例於會前分別喊價，勞方希望一次漲足至新台幣2.8萬元，資方則是希望納入成本上漲因素，漲幅不要超過3%。學者今天(30日)指出，照過往審議默契，調幅是以消費者物價指數CPI年增率，加上GDP的一半，約莫落在4.7%到4.8％區間，不過，在下半年及明年經濟前景不明、物價及外食費上漲情況下，勞資勢必各有主張，審議關鍵將視經濟成果與勞工分享的比例而定。

明年度基本工資審議在即，勞方強調明年基本工資應一口氣調漲到2.8萬元，才能落實蔡總統任內要調到3萬元的政見；不過，資方卻考量到俄烏戰爭、疫情衝擊下，進口成本大增，且下半年製造業前景不明，又有明年景氣可能趨緩、夏月電價可能提前、勞健保恐漲等因素，呼籲漲幅應鎖在3%以內。

台大國發所兼任副教授辛炳隆說明，基本工資基本上會參酌消費者物價指數CPI、GDP、躉售物價指數WPI，但從過去10多年審議過程慢慢培養出來的默契，多是直接以CPI年增率加上GDP的一半來計算，約莫是4.7%到4.8%，不過，今年情況較為特殊，因為墊高CPI年增率的不是需求，而是進口成本，產業獲利並沒有因此增加，但另一方面，勞方也擔憂CPI、外食費大增，若不漲多一點，難以保障弱勢勞工。

辛炳隆直指，此次審議結果的關鍵在於經濟果實要與勞工分享多少。他說：『(原音)回到過去大家的默契都是一半的話，這時候除非勞資雙方有提出一個非常具有說服力的論述，說我不要分配一半，比如說可能資方說因為什麼原因，我要分配3分之1，或是勞工說因為什麼原因，我要分配3分之2，否則這個默契大概應該還是會被維持。』

辛炳隆表示，勞資雙方循例會先提出差距頗大的方案，看似無交集，但等到正式上了盤判桌，經過雙方攻防後，主席將參酌雙方論述，做出雙方雖不滿意但尚可接受的方案。