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網友在公共政策網路參與平台連署「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，獲逾5千人連署，達到連署門檻，因此政府必需在6月26日前回應。放眼鄰國日本，日本政府也正在研究公務員「週休三日」的可行性。
週休三日 日企早已試行
日經中文網指出，日本一些民營企業早就引進了週休三日制。日本厚生勞動省2022年的調查顯示，8.6％的企業擁有每週休息時間多於兩天的制度。
報導指出，日本人事院已開始研究在2023年夏季提交的國家公務員勞動方式相關建議中，加入修改法規的內容，改為沒有育兒及護理等原因也能採用「週休三日」。條件是必須使用彈性工作制。考慮到長時間勞動等因素導致人才離開公務機關的情況日益嚴重，人事院要促進日本政府改善國家公務員的勞動方式。
改善公務員過勞 日擬引進新制
日本國家公務員的休息日由《勤務時間法》進行規定。按照規定，除自衛隊員等特殊職業外，約29萬名普通公務員的休息時間為週六和週日。目前，只有出於育兒和護理老人等特殊情況且使用彈性工作制的情況下，才能在週六、週日以外的時間設置一個休息日。每週工作時間要保持在38小時左右。
人事院將建議日本政府改變這一規定，只要使用彈性工作制，不管什麼原因，都可以選擇週休三日。目的在於營造一個環境，在配偶赴外地工作或本人需要常去醫院、要就讀研究所、發展興趣愛好等，國家公務員也不需要辭職，能夠繼續工作。
挽留人才 改革迫在眉睫
選擇現在這個時機提出週休三日的背景原因是：日本的中央省廳越來越難以吸引人才。
日本2023年度春季國家公務員綜合職位考試的報考人數大約為1萬4千人，創歷史第二低，最近10年減少了3成左右，工作方式改革是當務之急。
