調查：半導體徵才人數大減人才仍難尋 - 新聞

人力銀行今天(5日)公布2023年《半導體產業人才白皮書》，今年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，自高檔滑落37.5%，不過，這並不代表人才荒緩解，半導體企業缺工壓力仍高於整體市場。

104人力銀行在調查最近八年半來，超過2,100家半導體廠商、共計105.6萬筆徵才職缺；以及十年來，21.6萬筆求職會員薪資資料後公布的2023年《半導體產業人才白皮書》指出，2023年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，自高檔滑落37.5%，不過，仍超過疫情前2020年同期的1.9萬人。

半導體人才需求回檔，不過，並不代表人才荒緩解。2023年第二季平均每位想進半導體的求職者可分到2.3個工作，高於整體就業市場的1.8，代表半導體企業缺工壓力仍高於整體市場，且年輕世代的工作價值觀也改變，是一大警訊。104獵才招聘資深副總經理晉麗明說：『(原音)當然第一個就是說，世代上面對工作狀況是不是能夠接受，因為年輕世代在工作上比較沒有辦法符合高壓，或比較有紀律的表現。』

至於半導體產業最缺哪些人才？調查顯示，前十大職缺有八個是工程師，晉麗明分析，2023年第二季前十大職缺平均每月徵才1萬人，工程師相關職務就占了82%；整體半導體產業平均每月徵才2.3萬人，工程師相關職務缺口達1.4萬人，也超過半數、占整體60%，工程師依舊是半導體產業的最火紅的關鍵人才。

在薪資方面，在上游、中游擔任IC設計職務，平均月薪可達9萬，為半導體業燙金職務，甚至理工科研究所畢業生起薪就高達7.5萬元，演算法開發工程師也首度擠進上游前五大高薪職務；若非理工職，下游國內業務員，平均月薪也高達5.5萬。