台鐵產業工會今年春節發起依法休假，台鐵揚言懲處記過。勞動部今天(28日)公布相關裁決結果，裁決委員會認為台鐵並無不當勞動行為，但建議台鐵不論是否曠職，都不得有不利待遇。
台鐵產業工會春節期間發起依法休假活動，台鐵除對其會員寄出曠職單外，並祭出懲處名單，記235人一大過、6人兩小過、90人一小過。因此台鐵產業工會向勞動部提出不當勞動行為裁決，結果在今天出爐。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，裁決委員會歷經3次調查及1次詢問會議，並審視雙方當事人所提書狀及事證後，於7月14日作出駁回申請的裁決。
王厚偉解釋，裁決委員會認為台鐵局跟其所雇勞工，長期以來以排定班表的方式確認勞工是否於國定假日出勤，如勞工有拒絕出勤的意思表示，應於班表排定前或排定時通知台鐵局。而這次參與的337名產工會員，雖然委託台鐵產工代為意思表達，但該通知卻延至1月23日才給台鐵局，其權利行使恐有違誠信原則，故而後續引發台鐵局以公文要求勞工出勤上班、及予以未出勤者曠職認定部分，皆難認有不當勞動行為。
王厚偉指出，加上根據勞動基準法規定，若要更改勞動條件，需經過勞工個人的同意，因此認定台鐵無不當勞動行為裁決。
王厚偉指出，裁決委員會雖認定台鐵沒有不當勞動行為，但也建議台鐵應視個案情形，對參與依法休假者從寬考量及處理，不論是否有曠職，台鐵不得以台鐵產工會員有曠職紀錄為理由，在考績、獎懲、薪資方面給予不利待遇。